玩转职场做一个有“心”的职场“萝卜”
- 孟晓一年前大学毕业,在这家公司实习。她刚进来的时候,主管找她谈话,说和她一起进来的还有另外三个女生。实习期间,只有表现优秀的才能留下。于是,在接下来的日子里,孟晓利用给各部
玩转职场70年代人的商业性格
- “这一代”——许知远将他们定义为1971年至1979年间出生的年轻人。突然,他们逐渐跃上潮头,占领桥头堡,成为社会的“白顾靖”(白领、骨干、精英)。在承担责任的同时,他们也成为了
玩转职场职场谈薪酬技巧支招
- 谈判薪资时,不要试图团结集体力量。没有人比老板更懂得利用人的自私来追求利益。当几个人拧成一股绳谈加薪的时候,领导者往往会成为牺牲品,从者会得到一些好处。所以不要带一堆
玩转职场消除人际交往的误区----偏见
- 当我们遇到一个人,我们会对他产生印象。这个心理过程叫做感知。因为是针对人的,所以叫‘人际感知’。而‘偏见’的原始成因就来自于此,首先来自于‘第一印象’。而‘第一印象’
玩转职场当你的上司换人时
- 当原来聘用你甚至支持你的主管突然离开,一张陌生的脸走进你的办公室,表示他是你的新主管,你以后要直接向他汇报。这个时候,你会怎么做?这是否意味着你的工作生涯开始出现某种危机
玩转职场“邪招”能为职场人减压?
- 两周前,在一家外企工作的李小姐找到老师,说自己工作压力太大了:“我的压力来自老板。他经常一周几次冲进我的办公室,对我大发雷霆,可能只有几分钟。结果就是,我的整个人生就因为这
玩转职场办公室文化:我该怎么称呼你
- 随着时代的变迁,人与人之间的称谓也在悄然变化。从“同志”到“师傅”,从“老师”、“小姐”到按职务称老板,再到上级,这些变化简直让人眼花缭乱。现在如果还有人在不合适的场合
玩转职场管理者的智慧:文化要软 制度要硬
- 有文化但没有制度,企业要么自然提升,要么软弱无力;有制度但没有文化,企业要么强制执行,要么就倒闭。每个企业都有软肋,一碰就疼。这就是文化;每个企业都有自己的筋骨,动了就伤筋动骨
玩转职场缓解压力九招
- 每天短暂休息几次,深呼吸,呼吸新鲜空气,可以放松大脑,防止压力情绪的形成。不要让压力发展,也不要让它升级为工作压力,在一天结束时压倒你。2.了解压力的根源。确切地说,是什么击垮
玩转职场怎样控制恐惧?
- 转移:暂时去除刺激,但不消除对刺激的恐惧。有学者报告说,一个孩子看到青蛙就害怕,如果两个月内不让孩子看到青蛙,他的恐惧就会消除。是的,孩子又看到了青蛙,他还是和以前一样害怕。