职场生存要素
- 在任何工作中，性别都不应该是第一位的，工作的质量才是真正有价值的。与其强调性别区分，不如强调学习和提高某项技能，更有利于赢得尊重。2.不撒娇。“因为我是女的”这种撒娇意识
- 有文化但没有制度，企业要么自然提升，要么软弱无力；有制度但没有文化，企业要么强制执行，要么就倒闭。每个企业都有软肋，一碰就疼。这就是文化；每个企业都有自己的筋骨，动了就伤筋动骨
- 所谓的秘密，当然是有一些隐藏的秘密，是隐藏的或者不愿意公开的。基于对朋友的信任，或者为了表示对朋友的信任，你会对自己的隐私全盘托出。如果你从别人嘴里听到你的秘密曝光，别问
- 调查数据与大多数人的预期相差甚远。敬业度最高的国家是墨西哥(40%)和巴西(31%)，而人们心目中员工敬业度最高的国家日本只有2%的高敬业度。(见附表)敬业度分析韬睿咨询将敬业
- 很多原本在执行层面表现很好的人，升到领导层面后表现不如原单位？你说他不专业吗？他能告诉你他负责的事情的细节，让你佩服，但他带领的团队就是兴奋不起来。这是怎么回事？当然，这绝对
- 我不会因为虚荣买贵的东西。他们鄙视那些穿华而不实衣服的人，因为他们花钱花得不合适，只是为了炫耀或者讨好别人的衣服，这真的是忽略了钱的价值。他们对消费并不吝啬，他们只是认
- 从一个俏皮可爱的学生妹，到一个干练开朗的职场先锋，仿佛从一个阳光明媚的夏日，到一个明媚的秋日。当你在为一条新的人生道路做所有的准备时，你想好如何面对你的客户、老板和同事
- 年底了，你总是满心欢喜地期待着评职称、加薪、升职，可是这些美好的事情离你是那么的遥远。这是为什么呢？其实在职场中，除了工作表现优秀，工作中的一些细节是否得到同事和上级的认
- 一日三餐对许多人来说是很平常的事。但是，当你身处职场，办公室没有食堂的时候，你的午餐就会变得不同寻常。——很多初入职场的人会惊讶地发现，自己的同事平时交往也差不多，但为什
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