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职业规划方法

如何有效关注自己的职业生涯，科学规划自己的职业生涯，是每个职业女性都应该补上的一课。职业生涯要根据外部和内部因素的变化进行调整。在这个调整过程中，需要涉及很多个人的改

四。潜在因素：理想职业的延续就像教练挑选运动员一样，首先要知道运动员是否符合项目的标准，是否有潜力可挖，是否是创造型人才。只有做出相关综合评估后，才能决定是否培养他。选择

一位资深人力资源顾问打了个比喻：一堵墙代表缺口；员工在墙内；墙外是企业对员工的期望，也是员工更好的发展机会。企业如何帮助员工翻越这道墙？给员工递个梯子，而不是站在一旁抱怨员

面对双薪，很多求职者抵挡不住诱惑，抛出了自己的橄榄枝，但也有很多人盲目追求高薪，给自己未来的职业发展带来了危机。短命高薪。所谓短命高薪，就是职位不符合你自己的职业发展规律

时至今日，很多职业规划师还是喜欢拿这个故事来举例：亚美尼亚的马努杰是一名普通的推销员。在他的职业生涯中，他为207家公司工作，平均每年换五次工作。而这个记录也成为了职业规

买保险，做基金，投资股票，但是过了一段时间，账户里的钱就不增长了。"周末，一位老同学在朋友聚会时向记者抱怨道."不是，我前几天刚买的基金因为资本市场的‘震荡调整’，已经亏了6000

今天的企业不仅强调管理的规范化、制度化、程序化和人性化.员工的职业素养成为很多企业关注的焦点，但是什么是职业素养呢？笔者浓厚的兴趣开始了这方面的探索。要了解职业素养，

不能适应工作环境，工作上不能上手，不能融入同事的圈子.这些问题是很多职场新人的通病。ChinaHR.com最近做的一项调查显示，老员工对新员工的忽视、日常琐事、专业无用成为目前新

东西放对了就是资源，放错了就成了垃圾。人力也是如此。对的地方是人才，错的地方是多余。最近职场上有一个趋势，就是人才选拔是以才能为标准的，为了找到和用对人。所谓职场上的“

有些求职者非常看重单位的声誉，觉得如果能在这样的单位工作，会感到骄傲和满足。其实知名公司也有好有坏，也有适合和不适合。毕竟名气不一定是企业本身实力的真实反映。有些企业

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