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职业规划技巧

在职场上，每个职业种族都有自己鲜明的特点。这些特点让你看起来如此独特，如此引人注目，甚至与职场中的其他人如此格格不入！职场I型经纪竞争的六大特征3354喜欢与新人和信息打交

‘奔奔族’，这个最新的网络名词，就像超女的旋风一样，迅速传遍了整个网络。几乎每一个看到这个名词的中青年都能在其中找到自己的影子和归属：25-35岁，身强体壮，正是大学毕业进入社

这个问题确实是个问题。35岁以后，我们还按部就班打卡吗？直到什么时候？40?还是45岁？如果我们是全国人民，——拿下铁饭碗没问题。不就是报效国家一辈子吗？退休后不就是拿个闲钱养老

如果你的职业规划目标是成为一家资产上亿的公司的总经理，你应该把这个规划分成几个中等规模的计划，比如什么时候成为一个部门的负责人，什么时候成为一个部门的经理，然后把这些计

软件工程师一直是招聘市场的热门职位。上周末举办的中高级人才招聘会，软件IT企业占了半壁江山；在近期的媒体广告中，知名IT公司也有软件工程师的相关招聘计划，如花旗软件、希捷国

我们[]报道：“一个革命军人有一块砖，他可以把它搬到任何需要的地方。”这是当年的口号。而当你习惯了做“你喜欢呆的地方”的红砖时，突然听到老板惊呼“我让你呆在别的

我们报道：随着职场竞争压力的加大，许多职场人士越来越意识到自己能力的不足，充电似乎成了他们唯一的选择。职业竞争力调查显示，多达42%的职业人在收费后无法获得实

第一步：客观认识自己，准确定位职业。职业生涯规划是一个动态的过程，其最基础的工作是先认识自己，即客观、全面地认识自己，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风

在职场上谁不想拿高薪，身居高位？而有些人就是不注重自我能力的提升，不注重自我发展的培养。他们只追求高薪福利，无形中陷入了职业发展的陷阱，让他们苦不堪言。在六年多的职业生涯

【嘉宾介绍】刘红英：中山大学岭南学院国际工商管理硕士。她曾经是一家物流公司的行政人事部经理，也是一家管理咨询公司的顾问。她在人力资源管理、特许经营、商业规划等领域拥

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