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职业规划

公司内部设立了职业资源中心，用5P原则帮助员工发展职业。这五个p是：人(人)。帮助员工了解自己，包括自己的技能、价值观和兴趣，知道如何综合运用这些品质找到合适的职业。观点(视

白纸是白领接触最多的物品之一，使用和浪费最多。至于白皮书对白领的重要性，很少有人关心。那天当我把会议记录送给总经理时，总经理对我的文件评论说：小昭，不要小看这样一张白纸。

山西小王是一名机械工程师。大学毕业后，他在内地一家国企单位做工程师。年初，他在网上申请了一份上海某知名外企维修工程师的工作。没想到，面试出乎意料的顺利。不到一个月，小王

人力资源专家、睿极信息科技(上海)有限公司董事长桂认为，虽然女性在职场中的地位日益提高，但女性管理者在职场中仍然要面对三大挑战：来自社会刻板印象的挑战、来自外貌的挑战、

“我适合什么职业？如何做好工作？怎么才能找到自己的事业？”相信每个职场新人都为类似的问题辗转反侧过。陶氏化学专家建议新人：我们每个人都曾经是菜鸟，但现在已经不是独立工作的

意思是在找不到满意的之前找到工作，等到有合适的机会再跳槽。再说说大学生的就业问题。骑驴找马成了很多大学生就职的准则！表面上看有利于找好工作，有利于职业发展，有利于未来成

那时，我们告别了十年的寒窗，为了事业一起在学校门口扬帆起航……当我们在职场打拼了十年回到学校，很多人都有这样的经历：每个人的境遇都不一样，有的成了总经理，有的是工程师，有的是

1.总觉得自己不够好这种人虽然聪明，经验丰富，但是一旦升职，就没有自信，觉得自己无能。另外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的位置已经太高了，或许低一两个档次可能更合适。这种自我

员工职业生涯规划是对员工职业生涯的精细化管理。它是指个人发展和组织发展的结合。它分析和总结决定员工职业生涯的主客观因素，确定职业目标，选择实现这一职业目标的职业，编制

南京市场行业的细分和企业竞争的加剧，带动了中高层管理人员等核心人才的短缺。南京人才市场数据显示，在今年举办的各类中高级管理人员交流会上，各类企事业单位对中高级管理人员

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