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职业规划能力

让我先自我介绍一下。本人毕业于北京某大学人力资源专业，现在已经工作近4年。当初我们专业的毕业生非常好找工作(我们学校的人力资源专业是全国最好的)。因为我的运气，我一毕

如果你是以生存为支点来规划自己的职业生涯，那就以薪资为主要导向。总是在想明天能不能找到更高薪的工作，一有高薪的机会就跳槽，往往忽略了自己的成长。当你遇到职业瓶颈，薪资没

现在，员工的心理培训越来越受到企业的重视，特别是随着人才和市场竞争的日益激烈，人们的生活和工作节奏加快，压力加剧。面对激烈的竞争和工作压力，企业员工容易出现心理紧张、沮丧

在中小学，班主任会在学期成绩评语中写，学习好，表现好的学生学习努力，态度端正。后来不知哪位大师提出了所谓的心态论：观念变了，态度变了，行为变了，习惯变了，习惯变了，命运就变了。后来

每个人的内心都有一扇只能从内部打开的改变之门。这门不能从外面推开，只能从里面往外推。如果你不想打开这扇门，无论我在外面怎么感受，怎么讲道理，都没有用。所以在读这本书的时

从学校到社会，你将面对一个全新的世界。在这个世界上，是你的职业让你能够立足。你不仅是你生活的基础，更重要的是体现了你存在的价值。所以，职业规划对于一个人的一生尤为重要。

第二种人，恰恰相反，同样压力大，但是职业发展非常顺利，成为高层晋升的潜在精英。所有的管理者压力都很大，但为什么会出现两种完全不同的情况，两极分化？两者有什么区别？首先，从工作方法

由于大学生缺乏工作经验、专业单一、面试经验少等因素，“天之骄子”的光环逐渐褪去，大学生的平均工资越来越低，这让很多新大学生和家长开始担心四年后的就业问题。大学生毕业如

做猎头是需要想象力的，因为高端人才太难得了，猎头没办法，只能先找个人相处。对于还在金字塔底层挣扎的小隔间青年，他们的建议如下：不要频繁跳槽。专业人士认为，22岁毕业到28岁这五

领导者在职业生涯中会经历许多转型期，每次都会带来新的危机和挑战。——从接手一个遭受重创的组织，到不得不解雇员工，再到把接力棒交给下一代领导人。每一次挑战都会让领导者痛

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