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管理者的培训收效甚微已经成为不争的事实。企业除了从自身体制、企业文化甚至上层意识形态，以及选择培训机构、培训课程等方面找原因外，还不能忽视一个内在条件，那就是管理者自

燕玲最近一直吃不好，睡不好。她害怕上班，好像得了职业恐惧症。严玲介绍，4年前，她大学毕业进入公司后，从前台做起，转战仓库管理、生产管理助理、厂长助理、行政人事主管、客服主管

近日，中国人力资源开发网进行了一项关于“员工跳槽的主要原因”的调查，结果显示，“没有个人发展和晋升的空间”是员工最终选择离职的关键因素，选择这一原因的人数占到了参与调查

在全国保险工作会议上，一些代表向保监会提出建议，保监会应牵头尽快制定中国保险业人才总体规划，加强培训，解决人才短缺问题。日前，正在筹建中的阳光财产保险公司在《中国保险报》

网友：我不是应届毕业生。本人性格内向，不善于与人交谈，不善于观察人，不善于听弦外之音，但对人力资源很感兴趣。之前从事行政人事工作五年，本科毕业十年。如果我想从事人力资源管理

我们的工作是快乐的还是痛苦的，这是许多专业人士关心的问题。当我们满足了基本的生存需求，金钱就不再是我们最终的追求，我们开始更加关注工作的状态。事实上，不到10%的人在工作

对于“事业”这个词有多种解释，目前最适用的是美国生涯理论专家萨珀的观点：“事业”是人生各种事件的方向；它在人的一生中各种职业和事业中的作用，从而表现出一个人自我发展的独

晨报讯随着高校对学生职业生涯评估的重视和学生自我职业规划意识的加强，上海各高校陆续推出了学生职业生涯评估。然而，测试结果相当糟糕。学生就业指导老师发现，很多大学生的性

张紫阳是市场营销专业的本科生，已经工作两年了。工作以来，他对自己的工作条件一直不太满意。他现在是第三次工作了。每次他换工作，都是操之过急。因为就业压力，他总是找一份能养

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