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怎样面试

无论你参加什么样的面试，以下建议可以说是百试不爽，立马送你一大块成功补丁：让考官喜欢你。无论面试类型设计得多么科学，讨人喜欢的气质总是在对方决定谁能得到职位时起着很大的

如今，中国的求职竞争越来越激烈。为了提高竞争力，很多人都开始在外貌上挖空心思。目前中国人对外貌的追求已经到了狂热的程度，市场上出现的很多整形中心就是明证。上海时光整形

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[梁耀，28岁，一家IT公司的职员]在这个年轻人问了一些标准的问题后，他话锋一转，问起了自己的爱好。我跟他瞎扯了几本法国小说，不想让他激动，于是雨果守口如瓶，巴尔扎克炸了。谈这个是

频繁采访家长我不招员工。就像幼儿园招生一样。很多学生都是带着几个家长来面试的。回想起上周的一次采访，天津金一国际贸易有限公司人力资源部部长赵哭笑不得地说。因为很多

企业偏爱实力派。对于求职者来说，知识和技能是重要的硬件要素，但服装、发型、谈吐、举止.这些容易被忽略的细节也可能起到决定性的作用。要靠人的衣着和妆容成为职场“偶像”

有没有想过这个问题？找工作有时候就像找伴侣。人只有恋爱了才能在一起，企业的“人品”指的是企业的文化。所以，如果你能在求职前对一家公司的文化有一个清晰的了解，就可以减少这

(一)在面试中，避免不良用语1.紧急治疗“你的待遇怎么样？”工作没做好之前，先问清楚条件，别说还没被录用！谈报酬没有错。只需要抓住机会。一般双方有初步意向的时候，会礼貌的提出来

从某种意义上来说，面试的整个过程就是卖家(求职者)自我推销的过程，也是买家(考官)挑选产品的过程。1.放松点，太晚了销售人员要对产品有信心，同时也要给客户时间思考。过度促销只

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这是外企经常问的问题。一般来说，人们回答这个问题，只说姓名、年龄、爱好、工作经历的情况太普遍了。这些都在他们的简历里。其实外企最想知道的是求职者是否胜任这份工作，包括

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面试的时候，我们会面对各种各样的问题，最无语的往往是一些最简单最常见的问题，比如“请介绍一下你自己”。大部分考生的实时反应是——“我应该如何开始回答？」其实要知道如何处

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