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怎样面试

为了选拔合适的人才，不仅要看应聘者的毕业证、职业资格证、工作经历，更要注重必要的面试和考察。如何成为面试中的大赢家，也就是大家口中的“小霸王”？其实参加面试有很多窍门。

人们可以理解的因素，比如大锅饭阻碍了他们的表现，上班路途遥远，专业不对口，结婚，生病，休假等。可以来自真理。然而，有些因素应该仔细讨论。以下是描述离职原因的七大禁忌。第一，人际

薪资是面试中一个非常重要和敏感的问题，也是面试双方必须讨论的问题。受中国传统观念的影响，过去人们谈到这个问题时，都有些不愿意谈，也羞于说。随着人才和劳动力交流的日益市场

利用一些夸张离奇的自我宣传手段，来势汹汹地闯入大众视线，成为共同关注的焦点。不管怎么说，从某种意义上说，他们是非常成功的。在合适的时间做个节目。在这里提出这样的话题，并不

在管理者面前，大学毕业生越来越“专业”。在考官面前，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每个人都是一个优秀的面试官，久经沙场。但是，在准备面试的时候，真的需要把自己练成“

进入面试室时，要尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚亲切的印象。通常考官会用充满感情的亲切话语把你引入考题。比如“欢迎应聘我们公司，我们期待你的好结果！”在这里，你可

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面试在招聘中发挥着越来越重要的作用，几乎每一份工作都只能通过面试获得。其实面试也是供需双方的心理较量。作为应聘者，了解对方的心理特点，可以变被动为主动。因此，适当学习心

美国著名心理学家纳特斯坦芬格(Nat Steinfinger)做过这样一个实验：四名求职者被要求一边用小锅炉煮牛奶，一边记录自己的自述。第一个求职者声称自己学习成绩优秀，社交活动出色

曾经有一个计算机系的男生，去一家跨国机构面试。公司在办公楼的14层。面试结束后，因为还处于紧张状态，他坐电梯直奔29楼。直到电梯开了，他才意识到自己搞错了，但是腿已经不省人事

不要写因为自己的原因离职，比如工资低，工作太累，或者和领导意见不合。因为新公司会觉得你太挑剔，你以后可能会因为这些原因离开这个新公司。不要过多的写公司导致你离职的原因，比

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