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怎样面试

“你为什么……”面试官可以连续造100个句子来问我们的实习生候选人。问题层出不穷，还不包括“下水道井盖”等等。有一些专门讨论面试的书会建议你记住问题的答案并练习它们

8.无法触及问题的核心面试时，有些考官经常会问一些大而难的问题，意在测试考生的反应能力和逻辑思维能力。比如：“你如何理解党的基本路线与改革开放的关系”“你如何认识我国干

1.结构化面试的程序或结构化面试，指的是向某个职位的所有求职者询问一系列一致的相关问题并给出预定答案的工作。结构化面试程序包括要求一组熟悉工作的人根据他们的实际工作

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首先是初步面试。通常，初步面试由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关培训、相应工作经历、兴趣偏好、对有关职业的期望等直观

在求职过程中，很多求职者只注重面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。这里有五点建议，仅供求职者参考。写一封感谢信。旨在加深招聘者的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的

相信每个人从接到面试通知的那一刻起，都经历过反复想象应聘公司会如何提问，如何给自己“刁难”的痛苦。无论是身经百战的跳槽精英，还是初出茅庐的学生，似乎都难逃这一“劫”。Ib

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印象最深的一次面试，是现在聘用我的那家著名咨询公司的面试。我当时应聘的职位是顾问。一路奋战，过了五关，裁了六将，终于赢得了和公司老板面对面交流的机会，也是面试的最后一关。

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压力面试是指面试官故意制造紧张气氛，提出一个意想不到的问题，让求职者答不上来；或者问几个问题，穷追不舍，使劲压，打击求职者的自信心。通过这两种手段，可以观察求职者承受压力和应

新华社圣何塞7月11日电。参加面试的求职者，就像遇到未来公婆的丑媳妇一样，难免有紧张的心态。只有非常有信心的人才能顺利通过考试。哥斯达黎加行为研究所的专家加洛说。最近，

不久前，由日本神钢人力资源开发公司和北京凤桐经济咨询有限公司联合举办的“第三届人力资源研讨会”在北京举行。会上，曾田先生和神钢人力资源开发有限公司总裁郎先生简要阐述

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