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面试指南职场兵法:同一问题不同答案

一位优秀的大学毕业生参加了公务员面试。自我介绍后,考官问了他一个问题:“请回答1 1=?”稍微思考了一下,毕业生自信地回答,“你需要它是什么,它就会是什么。”结果他被淘汰了。这
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面试指南面试效果不佳,怎么办?

问题:我是一家跨国公司人力资源部的招聘总监。面试是我的日常工作。但面试结束后,往往会有一种迷茫的感觉:有的考生面试经验丰富,善于迎接我的提问,回答得非常‘漂亮’,很难根据这
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面试指南毕业生面试应答示范指南

所有用人单位都看好有工作经验的应届毕业生,不管他们参加过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说,“在学校工作过的人容易与人相处。他们会把时间安排得更好,更务实,更成熟
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面试指南应聘:个性应成为新砝码

网络上标准的“面授经验”(面试经验)并不能成为考生取胜的法宝。网络投递软件群发的简历,最终带出来的是竞争而不是效率。招聘高峰期,很多人一天能投10份简历,参加一两次面试。
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面试指南面试“陷阱”考题之无需准确答案的考题

有一道考题是这样的:三居室10套,两居室20套,100人参与分房。作为负责人,如何公平合理的分摊房子?回答这样的问题,如果拘泥于数字的计算,会弄巧成拙,吃力不讨好。你可以这样回答:“我
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面试指南李开复给忠告:跳槽不要攻击旧东家

针对李开复“跳槽官司”一案,ChinaHR.com专家近日提醒求职者,可以在跳槽过程中吸取经验,早日找到自己理想的职业。1.详情:见“竞业禁止协议”竞业禁止又称竞业限制。主要是指企
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面试指南求职时千万别光递简历

每天都有无数有才华的人求职失败,因为他们还在用过时的方法找工作。——依靠简历和关系网,他们遵循着“永久而古老”的求职程序。传统的找工作程序是:首先看一堆说明,包括怎么找
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面试指南公务员面试:女性应该如何扬长避短?

我们在应聘时,一言一行,一举一动都应展示得自然、得体。也就是说坐有坐相,站有站相,走有走相。走要挺胸收腹,目视前方,步履适中,手臂摆动幅度不宜过大,给人以女性的体态美,切忌步履过
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面试指南面试的基本种类模式

简历是工作成功的敲门砖,面试直接决定你的成败。但是面试的类型根据不同的情况是不一样的。在这里,我将主要向您介绍面试模式的不同方法。根据其运作模式,面试可分为结构化面试
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面试指南我撞倒了面试经理的老爸

大学毕业的时候,为了找一份满意的工作,带着简历到处跑。但是,我投的求职简历总是丢了。有一天,我在网上找到一个招聘广告,工资很丰厚。由于有一份工作与我的专业相匹配,我立即寄出
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