面试
- 对于面试，很多人有这样一个误区：面试衡量的是外貌；第二，衡量口才。在我看来，除了特殊行业的特殊要求，以上两个方面远远不够。比如，一个讲究知识的雇主，如果吸引的是只有外表和口才，没
- 面对考官咄咄逼人的气势，如果你有什么应聘的绝招，那就是无论如何不要被“激怒”。如果你处于“被宰”的位置，如果考官的某些问题过于尖锐，不友好，或者残忍，激起了你的愤怒，对不起，你
- 好的人才必须德才兼备。华硕在选拔人才时，注重五个指标：谦虚、真诚、勤奋、敏感、勇敢。徐友佳经常参加公司新员工的面试。他说，华硕的面试肯定会包括谦虚、真诚、勤奋、敏感、
- 在一个多月的时间里，经历了十多次面试，感触良多，所以写下自己的经历，以期引起大家的关注。今天中国企业的管理水平普遍不高，文中肯定有很多现象。3354作者眼看出国是不可能了，我们
- 如何在短时间内去伪存真，获取候选人的准确信息，从而提高面试效率，降低用人风险，是HR面临的现实挑战。6月11日下午，一场名为“行为面试——面试官与应聘者的博弈”的主题沙龙，由教
- 做管理游戏。管理游戏是雇主面试的常用方法。在这种活动中，小组成员被分配一定的任务，他们必须合作完成。有时候会引入一些竞争因素，比如两三个小时的同时销售和市场占领。候选
- 某企业在招聘员工时曾经有过这样的事情：经过层层筛选，数百名应聘者中只有不到10人走到了最后一道坎。这时，总经理出现了。他对每一个单独见面的人说了这些话：“你还记得吗？我们在
- 你的薪水要求是多少？需要注意的是，除非你是对方急需的人才，一般来说，找你“面试”的公司在这里不会有太多和你谈判的余地，也就是说，你只能按照它的薪资标准办事。所以没必要谈你的
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