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苗：听说有只幼虎因为没有打猎经验，被猎圈拒之门外。你觉得他还有成长的可能吗？2.你学哲学的时候为什么报考了审计学？蠢：你已经声明了“不限专业”，我想试试。精彩一：据说业余爱好者

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1.请介绍一下你自己。这是外企经常问的问题。一般来说，人们回答这个问题，只说姓名、年龄、爱好、工作经历的情况太普遍了。这些都在他们的简历里。其实外企最想知道的是求职者

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有一见钟情，但没有不见的爱。会议，根据系统论，也可以看作是两个系统之间的能量交换。对于求职者来说，面试是求职过程中压力最大的阶段，因为成功与否就取决于这种“临时相遇”。想

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现在的招聘已经从主观印象发展到科学测评。用人单位不仅要和应聘者见面，还要开始从形象外貌、自信心、潜在心理等方面进行全方位的考察。如果你是时尚求职者，不妨从以下几个方

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在面试过程中，你的身体语言、面部表情、行为等。就位？坐直，展示你的风格曾经面试过一个求职者，工作要求不高。本来是要看自己的英语口语水平和基本素质的。谁知从面试开始，他就缩

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如果你获得了第一轮英语面试，这预示着你梦想的工作在等着你，你可以想象这一轮面试的分量，所以你要确保自己在面试中处于最佳状态。其实英语交流没有障碍的申请人只是少数，大部分

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目前，许多公司组织许多候选人自由讨论一个话题，以测试他们的领导能力、语言能力和合作能力等。从而观察他们的综合素质和良好的技能，再决定是否最终录用他们。这种应聘方式叫做

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一般的犯人面试勉强够招到普通员工，关键员工很难做。如何面试应聘者？我的经验是：一聊两讲三问四答。聊天：谁聊天？谈什么？我们要谈多久？回答：面试官说话，讲与工作相关的内容，讲3分钟。

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我们[]报道过，有一家很受欢迎的专业馅饼公司加入了一家著名的跨国公司，并认为它已经尝到了甜头。但当时是在一个边缘部门，不被重视，发展空间不大。要不要转行？但是那个有

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虽然“笨鸟先飞”已经成为永恒的名言，但是知名外企在面试中仍然重视智力成分，有时甚至会把智力测试放在最重要的位置，测试方法多种多样。一般认为，智力由观察、记忆、思维、想象

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