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面试指南HR给毕业生的信:请不要匆忙做决定

目前正是大学毕业生求职的高峰期。怎样才能在激烈的职场竞争中突围,让用人单位最终选择你?最近在报纸上看到一个故事,深有感触。作为一名人力资源工作者,我希望用这个故事来谈谈
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面试指南这样去面试想不成功都难

“有些人喜欢在等待面试的时候和其他人员高谈阔论,这是比较忌讳的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官对求职者的评判。”李巍表示。 尽管求职中有很多注意
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面试指南支招:用10个漂亮问题“完美“结束面试

面试结束前,大部分考官都会把问题抛给求职者。最常见的一个是:你有什么问题或者想提的问题吗?不管是不是求职者问的问题,其实这个问题背后的真正含义通常是考官用来测试你对这份
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面试指南三大因素导致应聘者面试失败

柯睿管理咨询有限公司首席职业顾问边炳斌指出,有三大因素是合格候选人面试失败的关键。第一,不了解公司的产品和岗位的职责。在面试之前,有必要对目标公司做一些调查和研究。需
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面试指南应聘主管“泪先行” 怪哉?面试时以泪选人

古纳斯(香港)有限公司总经理蒋路军选择一个人有点奇怪。不会哭。不要。在前天的面试中,他让一个申请部门经理的人哭了。面试时,蒋路军先是例行提问,在对应聘者的业务能力感到满
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面试指南面试:心中有数才能拿理想薪酬

面试的时候不可避免的要谈工资。一个人的薪酬与他的能力、角色、业绩、贡献等密切相关。在用人单位尚未了解上述情况时,要约价格过高,用人单位无法接受;如果价格太低,吃亏的是自
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面试指南解密:面试考官心理

面试官处于提问者、主考官、评委的位置,容易产生优越感。面试前,分析考官的心理,根据考官可能的心理状态,采取不同的应对心理。1.主导心理:指考官因处于主导地位而产生的居高临下
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面试指南英语不好如何巧过英语面试

经过紧张的笔试,世界知名的日本通信公司终于给我发来了面试通知,要求我六天后参加面试,并特别注明“额外英语口语测试”。这个额外的测试真的是突然袭击。如果参加英语笔试,我还
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面试指南支招:公务员面试有三大注意事项

随着公务员考试笔试成绩的公布,面试成为入围考生最关心的问题之一。怎样才能在面试中取得理想的成绩?一位连续三年担任国家公务员招考面试考官的人事部负责人提醒,考生要注意三
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面试指南面试:莫上“激怒法”的当

作为申请人,面对考官咄咄逼人的气势,如果你有什么绝招,那就是无论如何不要被“激怒”。如果你处于“被宰”的位置,因为考官的一些问题过于尖锐、不友好、或者残忍而激起了你的愤
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