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面试指南面试:职场经历这样介绍更有效

面试时,介绍职场经历至关重要。一个优秀的介绍可以为面试成绩加分,让面试官很快发现你的优秀,对你有独到的眼光。让我们让你的面试更成功。愉快的女人会教你做职场经验的专业介
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面试指南麦当劳展示用人之道:新人带得好 升迁有希望

麦当劳中国区总裁陈彼得说:“对手可以模仿我们的店面布局,推出类似的食品,高薪挖走员工,但他们拿不走我们的员工培训方法。”记者郭文吉日前,麦当劳香港汉堡大学有史以来首次对中
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面试指南面试后致信询问别打电话

如果面试后几天都没有消息,你该着急采取什么措施?如果你面试表现优秀,面试结束后应该如何“锦上添花”?和盾管理咨询(上海)有限公司首席职业顾问张健钦女士回答了这些毕业生普遍
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面试指南面试:不要放弃你的权利

上周六,在去密云水库的路上,被朋友拉出去散心的文洋还在为工作没有落实而闷闷不乐。这时,传呼机略显匆忙地响了。原来文洋经历了第一次和第二次考试,是一家世界知名的药企。我希
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面试指南面试问答技巧

正式单位面试评分标准一般分为10个方面,满分100分:个人简介、自我总结和认知能力,包括兴趣爱好、特长和性格评价,占10%;专业基础概念和智商测评,占10%;岗位能力和经验,占10%;情商情商
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面试指南面试心中有底--模拟面试

面试是找工作的第一道关卡。如果你连第一道关口都过不去,就别指望有所作为。因此,有些人总是硬着头皮,紧张而结结巴巴地谈论面试。其实没必要。或许,看完下面几段某论坛举行的模
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面试指南招聘歧视是白领难言的痛

“因公司发展需要,现招聘办公室主任一名。要求年龄在35周岁以下,硕士以上学历,具有3年以上相关工作经验。男性优先。”这种限制性别和年龄的招聘简章,在各种招聘场合随处可见。
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面试指南文职岗位面试“三技”

在自己喜欢的大公司做文职,每天出入高档写字楼,和很多有能力有活力的人一起工作,是很多年轻人的梦想。大公司在招聘文职人员时,往往会有很多要求。除了技能,他们还需要很多柔性要
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面试指南面试时,怎样才能不紧张?

我面试最怕的就是紧张,因为一紧张就什么都乱了,该做的都没做好,发挥不出自己的水平。我越紧张就越糟糕。后果就是该通过的没通过,该录用的没录用。面对考官如何让自己保持冷静?我
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面试指南外企面试:绕开“陷阱”“战斗”到底

"一架波音737有多重?"“如果你死了,你想在你的墓碑上写什么?”.面试还不错,考官突然话锋一转,抛出了一个听起来像笑话的怪问题。你应该怎么回答?考官态度很冷淡?考官的打扮很土气?如
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