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面试指南“英语哑巴”如何巧过英语面试关

经过紧张的笔试,世界著名的日本通信公司终于给我发来了面试通知,要求我六天后参加面试,并特别注明“额外英语口语测试”。这个额外的测试真的是突然袭击。如果参加英语笔试,我还
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面试指南求职也需“察颜观色”

随着就业压力越来越大,求职竞争日趋激烈是不争的事实。为了提高求职的成功率,我们大多强调需要必要的专业知识和面试准备,稳重自信的心理素质,良好的外表等等。虽然这些都是求职
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面试指南面试成功的技巧与忠告

做一些常规准备。如果你想应聘的工作是在报纸上看到的,你首先要仔细阅读广告:他们要求什么样的资历和工作经验,什么样的性格最适合这份工作?如果可能的话,试着去了解那个公司有多
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面试指南压力面试题解析

压力面试是指在有意制造的紧张气氛中,提出一系列问题,穷追不舍,直到求职者答不上来,以观察求职者承受压力和应对突发事件的能力。有的考官会先问一个不友好的问题,或者给你泼冷水
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面试指南面试:国企PK外企

首先面试前,外企总是让你等得更久,直到你渴望见到,成功通过多层筛选,近乎绝望,才收到面试通知。一些好的外企一般会在面试前安排一轮或多轮笔试。大多数笔试包括文学、数学、逻辑
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面试指南企业在面试时要求的7个特性

公司面试要考应聘者什么?如果总结企业对新公司员工形象的共同要求,有以下几个要点:1.个性、原创(企业希望招到人才)2.协调(在企业中合作的能力)3.热情和自主(无论你是否有自己
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面试指南联想的面试要诀

联想的面试一般分两步,首先是基本素质测试,然后是实际水平考核。如果你是排名靠前的候选人,他们会很小心的进行第三轮和第四轮面试。此外,他们更注重对基本素质的评价。专业水平
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面试指南成为面霸从“四大”开始

招聘季是数百万应届大学生最忙碌、最焦虑的时刻。但是每年的这个时候,总会有一些例外。上海某高校英语专业应届毕业生小甜,正悠闲地呆在宿舍里,准备毕业论文的每一个细节,因为上
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面试指南善用评量工具 提高面试准确度

要找到好的人才,不能只靠主管的面试。企业需要利用具有信度和效度的评价,建立符合自身需求的各种标准规范,作为发现优秀人才的有效辅助工具。“有很多求职者。怎么才能选出最适
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面试指南如何巧避面试中四大陷阱

看人,听人说话。有些精明的考官喜欢在面试的时候故意给考生设置陷阱,通过一个声东击西,从考生的回答中判断出考生的气质、心性、做人的原则等等信息,最终决定录取与否。所以,对于
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