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面试要点
- 面对每年几乎以几何级数增长的应届生求职人数，知名外企都有一套独特的人才选拔体系，选拔出需要的、合适的储备人才。大部分外企都想招到各方面综合素质好的人才，但实际上只有一
- 问题1:你为什么认为你能在这个职位上取得成就？分析是一个比较宽泛的问题，给求职者提供了一个展示热情和挑战的机会。这个问题的回答将为面试官提供判断求职者对这个职位是否有
- 作为申请人，面对考官咄咄逼人的气势，如果你有什么绝招，那就是无论如何不要被“激怒”。如果你处于“被宰”的位置，因为考官的一些问题过于尖锐、不友好、或者残忍而激起了你的愤
- 最近参加了一些HR同事的非正式聚会。交流中，大家都抱怨一些初级员工离职率高。其中一个重要原因是个人在加入企业之前对企业了解不多，觉得工作后职业发展空间不大，所以选择离开
- 刚回国的时候，互联网泡沫还是很有潜力的，国外学位含金量居高不下，找工作也不是很麻烦。找到一份满意的工作需要付出很多努力。而且国内的公司，不管是外企还是国企，对海归的了解太
- 1.请写出企业常用的公文？(5分)第二，在你的理解中，行政工作应该包括哪些内容？怎样才能做好这份工作？(15分)第三，公司下个月15号要开半年总结会，由你来承办。请做一个日历(即需要做什
- 一般求职者在面试中都会想尽办法掩盖自己被解雇的事实，说是自愿离职。昨天，陈斌向面试官坦白了自己两次被解雇的经历，以诚实和理性赢得了面试官的认可，最终胜出。在应聘武汉某商
- 首先，面试官一定要以良好的心态面对考官，要有礼貌，不卑不亢。公务员要有亲和力，要能很好地与人沟通，所以要避免面试时情绪波动，走向两个极端：一是自卑盲目，怕答错问题被嘲笑，所以胆小
- 在自己喜欢的大公司做文职，每天出入高档写字楼，和很多有能力有活力的人一起工作，是很多年轻人的梦想。大公司在招聘文职人员时，往往会有很多要求。除了技能，他们还需要很多柔性要
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