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上海劳动和社会保障局首次发布“网络求职十大预警”，对劳动者网络求职给予提醒和建议。“警告”提醒劳动者：网上求职时，不要登录非正规的求职网站，不要轻易公布自己的身份证号、

“消灭另一个！犯了第一条。”我发现很多用人单位在面试女大学生的时候，往往会有一些不成文的规定，比如“不要太精致”、“拒绝那些穿着太格格不入的人”.这些规则相当于雷区。

市劳动和社会保障局昨日发布求职警示，应避免撒网战术造成的人力财力浪费。同时，到处发简历也容易导致个人信息泄露。前几天，劳动部门职业指导老师的邮箱里收到了一封求助信。某

今年大学生通过网络求职的成功率大增！近日来，广东多所高校的应届毕业生向记者吐露心声。不过，记者也从劳动和社会保障部门了解到，网络求职陷阱依然存在。“爱恨交加”的网络求职

经常有求职的朋友焦虑地问我，如果不是最好的大学或者最热门的系毕业，工作经验又不够，在激烈的求职竞争中该如何选择？放心吧！从用人单位的角度来说，选择工作伴侣其实和选择生活伴侣

“毕业生选择就业的第一个单位很重要，会在一定程度上影响他们的职业发展轨迹。”北京毕业生就业指导中心主任任占忠提醒大学毕业生在签订就业协议时要采取谨慎的态度。任占忠

毕业在即，大学生在简历上下了功夫，却不能在家好好努力？雇主说了算。香港智宇国际咨询有限公司总经理李云慈女士，多年招聘经验，看过无数简历。针对应届毕业生没有工作经验的劣势，她

有一次一个求职者去北京某高校应聘计算机工程师的职位。面试时，求职者打领带，穿西装。面试过程很顺利，招聘老师很欣赏求职者优秀的专业知识。在决定是否录用这个求职者的过程中

和雇主谈论薪水是面试中不可回避的话题。提出自己的薪资要求，不仅合情合理，也是对自信心的一种考验。真正想挖掘员工潜力的雇主都知道，只有提供合理的薪酬，才能调动员工的积极性

教育与需求的比例分别为1: 4.0、1: 3.9和1: 1.4。学历与需求之比继续提高，而学历与需求之比与本科以下学历之比逐渐降低，这是从第二季度发布的全省人才市场供求数据统计分析报

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