纪伊凡谈创业系列(二):我们是怎样把创业队伍拉起来的?


       纪伊凡为砹点科技开创人,其公司成立于2011年9月,由原新浪网、创新工场、远望资讯等人员共同创建,目前专注于手机、平板电脑等挪动终端的使用顺序设计和开发

2011年9月,砹点科技完成工商注销,随后就是找场地、做装修之类的事,最初我们是在2012年除夕正式挂牌,对外宣布营业的。

既然公司都成立了,然后我们就预备招员工、接项目。但在施行的进程中,盐科技撰稿人发现,想在重庆招APP开发人员,真实是太难的,次要存在以下两个成绩:

一是,重庆APP开发市场起步较晚,人才极度匮乏。这里的高校根本没有开安卓、ISO使用开发这方面的课程,学校招聘难以展开。同时,社会招聘也异常困难,由于人才异样不多。从我们前面社会招聘的后果来看,就算是有安卓、IOS使用开发经历的人,也不过是做了半年到一年左右,很多都是从传统网站转过去的。

二是,我们是创业公司,在待遇上很难满足一些求职者的需求。虽然有经历的人不多,但是他们提出的要求却不低。这些有些经历的求职者,大多任务了10多年,30多岁,真正做挪动互联网开发的工夫最多1年,但提出的要求却很高。由于他们从一个波动的公司跳到一个创业公司,面临各方面的压力,所以待遇要得很高。但是,作为一个创业团队,盐科技撰稿人也没方法满足他们太多这方面的要求。

借助高校和媒体,完成初次招聘

后来,我们经过一个在重庆理工大学计算机学院做教授的冤家,请了些先生到我们这里来实习。刚好在那个时分,他要带着先生做实习项目。既然到别的中央也需求找项目,那么还不如到我们这里来。我们给这些先生住房子,而且水电费全部由我们来出。

在社会招聘方面,盐科技撰稿人经过如下两个渠道传达信息:

一是,经过微博发布招聘信息。在微博上我们请以前在任务中积聚的好友,帮我们转发招聘信息帮,效果很好,也收到了很多不错的简历。但这些简历根本都是非技术人员,比方行政、财务、设计等等。

二是,借助媒体扩张影响。在我们的信息发布后,就有之前熟习的媒体冤家看到了,然后就有重庆时报来采访,从公司文明和待遇方面对我们停止了报道。虽然我们的待遇在重庆算少的了,但是我们会尽量地将我们往那种很有意思的科技公司去靠。比方我们实行8小时弹性任务制等等,这些都是媒体很感兴味的。在报道收回去后,还是有不少影响力的。

到2011年1月底,我们就招了差不多10团体。总的来说,我们在第一个阶段,经过高校和媒体,组建起了一个团队。

以项目和案例为爆点,停止二次招聘

过完春节后,我们做了第一个项目,也是从一个冤家那里接来的项目。在做完这个项目后,渐渐的,四周的冤家晓得盐科技撰稿人在创业,后来就从《环球人文天文》、新浪重庆等等陆续接了一些活来做,

你会发现,后期几个项目都是冤家引见过去的,后来经过本人的宣传和已做的案例来接单子。包括中国电信这样的客户,都是他们在网上搜到我们,直接跟我们谈,然后提案、竞标,并最终拿上去项目的。

但是,也就是在这个时分,我们出了一个比拟大的成绩,那就是人员的成绩。你会发现,第一批人,都是很匆忙地召集起来的,质量上一定不算下层。而且,实习生并不一定能留上去,毕业之后,一定有本人的选择,有考研的、有回老家的,还有去北上广的。就我们来说,他们有更好的选择,我们也只能支持他们走。

心甘情愿,我们要停止第二次招聘。在有了本人的项目和案例之后,2012年5月份,我们停止了第二波招聘,这次招聘以项目和案例为重点停止宣传,紧接着,我们就收到了几份比拟靠谱的技术人员简历。

事先我们曾经接了三个项目,同时正在谈中国电信的一个大单子了,所以急于招一些牛逼的技术人员。我们收到的几份简历,都是重庆本地其他科技公司的技术人员,他们想跳槽过去。然后我们就请他们过去面试,让他亲身体验我们公司的气氛,他们觉得公司文明不错,团队有生机,或许项目有意思,也就陆续过去了。

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