7月13日，京东的一则涨薪通知登上微博热搜。
在这份通知中，京东宣布，自2021年7月1日起至2023年7月1日起，用两年时间逐步将员工平均年薪从14薪提高到16薪，并于今年7月1日前年。加薪两个月。
“我说过多少遍了，让员工让兄弟俩活得有尊严。”刘强东确实是要给“兄弟”们发福利了。 7月13日，京东宣布，自2021年7月1日起至2023年7月1日，用两年时间将员工平均年薪从14薪逐步提高至16薪。 2021年7月1日前在两个月的基础上直接加薪。
与刘强东密切合作的京东人力资源系统退休中层经理袁泉透露：“听说是上级决定的，最初计划加薪到15，最后调高了”到16。”她估计这件事是刘强东决定的。这种大规模的加薪，只能是自上而下推进。 “他应该意识到京东与其他领先互联网公司之间的利益差距。”
公开资料显示，京东涨薪范围包括MPT系列员工（包括经理、项目经理、产品和技术人员）、OS系列员工（包括配送人员等基层员工）将“适当调整”根据地区和工作类型。
此前，与阿里巴巴的16薪、快手的16薪、字节的15薪等相比，京东的14薪在一线厂商中并不算高。现在突然宣布加薪，让很多人都感到羡慕。事实上，不仅是京东，小米、快手、字节跳动等各大互联网公司最近也开始关注“就业工人”的福祉。业内人士认为，这些大公司都想赢得自己的品牌形象和人心。
京东为何此时加薪？京东目前拥有约37万名员工。加薪通知一出，京东商城生态部前员工朱曦的朋友圈就被淹没了。采购、销售、运营、投资团队的前同事纷纷转发该通知，将其视为招聘帖子，并要求“网上领取”。简历”。
在BAT公司HR任猛看来，京东的涨薪并不意外。 “除了外包，互联网公司的工资都是12，最差的基本都是14，BAT的最低工资是16。”
京东此前实行14年薪资，整体薪资在一线厂商中没有竞争力。虽然加班不多，也没有加班费的概念，但一些京东员工还是被良好的工作氛围、项目多、成长快所吸引。
京东为何此时加薪？业内人士普遍认为，这应该是为了吸引和留住人才。一位京东零售员工甚至猜测，此次加薪是为了稳定一些想离职的人。 “16年的工资早就该发了，最好今年先发。（两年的调整）可能有一些画饼的成分。”
这种担忧来自于外界猜测，——加薪也是一种“压薪术”。有观点认为，网络招聘一般要看总承包工资。月份越多，劣势就越大，因为有些人还没到年终奖就离开了。袁泉否认了这一说法。他透露，此次加薪是在原有员工调整的基础上进行的。后来来的员工会根据职位级别来决定，职位级别对应的薪资相对透明，不会因为“薪资打压”而破坏系统的规则。
当然，京东此时对于力推16薪的薪资还是有一定信心的。经过两年的结构调整、人员组织优化、供应链能力开放，京东2020年营收7458亿元，净利润494亿元。今年一季度，京东营收达到2032亿元，同比增长39%，创近三年来最大增幅；归属于普通股股东的净利润为36亿元，较上年同期的11亿元有所增长。 227%。此外，近半年，京东旗下企业京东健康、达达、京东物流相继上市。资本市场为京东的可持续发展提供了一定的支持。
对于此次加薪，有京东内部人士提到，其正在践行“35分理论”：京东赚1块钱，只拿走70分，留给合作伙伴30分，剩下30分。 70美分中的1美分将被拿走。 5分钱送给员工作为福利和激励，剩下的35分用于公司未来的发展。
但并非所有员工都欢呼雀跃。京西系统的一名员工似乎对加薪并没有太大的期望。他透露，由于该政策将在7月后实施，因此他今年的工资只有14.5。目前内部的各种人事和区域调整让他感到很没有安全感，“不知道明年是否还在”。
薪资=人才
京东并不是近期唯一一家大手笔收购的大型互联网公司。一周前，小米科技创始人兼董事长雷军在五天内发放了总计43亿元的红包。
去年小米十周年庆典上，雷军表示：“优秀的企业创造利润，伟大的企业赢得人心”。据公开统计，继7月2日宣布向小米3904名员工发放超7000万股股票后，7月5日，雷军向其担任董事长的金山软件全体普通员工发放了480万股。 7月6日凌晨，雷军再次宣布，小米发布新的股权激励计划，将为122名核心员工奖励11965万股小米股票，人均奖励2400万元。他将给予核心员工“与早期企业家类似的奖励”。
有分析称，与金山的阳光奖励相比，小米的针对性激励体现了雷军对“技术为本”战略的重视。他今年的人才激励措施是史无前例的。
快手和字节跳动则采用“主动退却”的方式，变相为员工提供福利。对于996到底是不是福，每个人都有自己的看法。不过，新一代大厂快手率先宣布取消大小周。随后，互联网圈“大小周”代表公司字节跳动跟进宣布，从今年8月1日起，取消“周日轮流上班的安排”。
BAT公司HR任猛分析，企业加薪和福利待遇一般是为了稳定内部“打工人”的舆论，对外提升招聘品牌和企业影响力。 “比如，我们最近挖人太多了，或者我们需要吸引人才来开展新业务；或者招聘季即将开始。”
图像塑造效果立即可见。社交媒体上，网友评论如“雷先生，你还缺人吗？” “又是别人的公司了”“怎样才能让老板心平气和地看？” ETC。
当然，当字节跳动和快手取消重大周时，内部员工的态度也出现了分歧。随着字节、快手等互联网公司的快速发展，不少员工前往字节、快手的加班费。当公司突然宣布取消大小周时，一些人的双薪计划落空，一些员工甚至选择计划跳槽。
“百分之八十的工人还是很关心工资的，加班费占工资的比例很大。”字节跳动人力资源部前员工沈明浩告诉AI财经社。 “除去总包商的期权，月薪5万元的人，工资收入为75万元（注：15元工资）。周舟每年的加班费为10.8万元，占比超过10%。 ”
公司已经正式取消了大小周，但从内部员工的角度来看，似乎并没有太大的变化。一名快手员工平静地说，“如果需要加班，大家还是加班，而且还是双倍加班。互联网企业有人才，得天下。毕竟总有努力的人。”为了钱。”
网购省20%-90%神器免费领！
