京东发现好货招募评选规则具体是什么？未通过的原因有哪些？

随着京东发现好货，对合格人员要求极高，每一个检验环节都非常严格。很多有才华的人没有被选拔成功，大多是因为不了解选拔规则和考核要求。《小编》带你了解更多关于京东探索频道的内容，并帮助人们快速了解它。

1.选择

第一轮筛选：资格认证不合格、信息缺失、样稿不合格的申请直接筛选出去；

第二轮评选：在同一应用领域PK，综合比较所选文章和样稿的写作水平，站内/站外背书能力等。

2、主键

同场PK的原则：

1)在同一个领域，根据各平台合格人数比例，分配招募人数，根据候选人能力、样本分数、申请平台粉丝数、能力等级等进行PK。

2)在人才资质水平相当的情况下，人才选拔水平和样本撰写水平最好的胜出，即推荐的品牌和产品更有发现价值，撰写风格符合频道调性等。

3)当人才资质等级、产品选择等级、创意等级均相等时，按照人才资质的具体数值进行评价，如应用平台等级、粉丝数量、发表数量等。

备注：以上pk原则中的商品发现价值和内容专精都有相应的可量化指标，可以直接根据指标进行评价。

达人通过京东找不到好货的常见原因。计算机输出缩微胶片

1.数据提交不完整

未按申请要求提交完整材料(如A缺少申请人身份证，无法证明申请人与账户主体的关系；b .有申请人信息，但账户主体身份与申请人不一致，且申请人与账户主体无授权协议；c账号后台截图不完整，无法有效证明账号与认证信息的关联性)

2.资格申请不合规。

站外代言平台粉丝数量不足/站内能力评分和内容效果评分不足。

3.提交的样本不完整

未按申报规定提交样稿内容，推荐产品/创意项目数量不足。

4.样稿内容不符合创造好产品的规范。

根据没有好货的素材创建规则创建内容，如遗漏推荐原因总结、标签描述不规范/标题不规范等。

5.申请时间晚于规定的申请截止时间；

6.第二轮多维pk失败。评选维度包括但不限于平台契合度/粉丝数、站内能力评分/内容效果评分、所选产品调性/稀缺性、内容语言风格/质量等。