跨境电商为什么招人难？跨境电商的人才困境

随着跨境电商的蓬勃发展，围城外的人觉得做跨境电商一定很赚钱，围城内的人却面临着人才短缺的困境。今天我们就来解释一下，为什么跨境电商招人这么难？

跨境电子商务是指属于不同关境的交易主体通过电子商务平台进行交易和电子支付结算，并通过跨境物流配送商品完成交易的商务活动。我们认为，跨境电商人才难招的主要原因是人才缺口巨大。菜鸟缺乏实战经验，老手难求，存在信任危机。具体原因可以分为以下几点：

一、语言：

跨境电商行业对语言要求比较高。真正的外语人才还是更愿意从事语言事业。然而，一些外行学习小语种是因为他们对外国文化的影响感兴趣。他们的语言不是很熟练，在应对复杂的工作环境方面还有一定的差距。

2、高校培养的专业人才太少：

跨境电商是一个比较新的行业，高校培养人才需要时间，相关专业的毕业生其实并不多。即使毕业后也没有社会实践，跨境电商运营是一个需要非常成熟经验的职业。跨境电商相关人才太少。网上招聘收到的简历很少。来面试的要么经验不足，要么缺乏学习主动性等等，最后能留下来的人才真的不多。

三、有经验的人会选择退出或单干。

其实并不是有经验的人才，而是由于稀缺，你很难说服别人为你工作，你可能无法满足他们开出的薪水等条件。随着跨境电商的发展和一些相关机构的培训和实践，从业经验丰富的从业者还是很多的，但是最大的原因之一就是这个行业的招聘存在一个很尴尬的现象，那就是，有经验的人不想来。基本上有经验有能力的人都出来自己做了，因为像在亚马逊开店这样的跨境电商进入门槛并不高，任何人都可以随意进入这个行业。

以上分析了跨境电商招人难的原因和跨境电商面临的人才困境。如果你觉得自己是这方面的人才，可以试一试。更多相关内容，欢迎继续来我们这里了解。