lazada运营工作内容是什么？难吗？

Lazada是跨境电商平台之一。我们在这里开店后，需要经营自己的店。lazada有一定的店铺运营技巧。那么lazada操作的具体内容是什么呢？下面为大家介绍一下。

lazada是什么操作？

1.在成本控制方面，开店时控制好选品成本和物流成本是非常重要的。这两项成本都很大，所以需要特别努力制定这方面的操作工作。这就要求我们选择质量可靠的产品，必须严格控制成本，必须提前制定一系列成本政策。这一点非常重要。如果随意选择价格较高、质量较差的产品，一旦被客户投诉，我们会吃大亏。另一方面，在物流成本控制方面，可以选择lazada自有物流或者第三方物流。无论做什么选择，都要先做好成本运营计划，并按照计划的内容去实施。

2.店铺装修，各种流程的优化，lazada平台店铺运营装修，新单品改版优化流程等方面都需要对卖家网开一面，制定相关的运营工作内容，因为买家也很重视装修，店名要非常醒目，容易记忆，让人更直观的了解它是做什么的。单品优化重要的是从商品标题、主图、详情页、价格进行修正和优化，标题要更难放，单品要修改。

很难吗？

1.lazada的运营岗真的是吃青春的活。一般做lazada的公司在招聘新的运营人员时，基本不会考虑30岁以上的人，除非这个人有跨界公司的领导经验，或者这个人有很强的其他资源可供公司使用。当你踏进每一家跨境电商的大门，迎接你的基本上都是刚毕业的少男少女。

2.lazada的操作有什么技术含量？这是一个很复杂的问题。一个人需要多长时间才能成为一个合格的操作员，也是因人而异的。

在lazada行业，没有所谓的成熟运营或者优秀运营的考核标准，因为不同市场、不同产品很难做横向比较。一个在其他公司做到月入50万美元的lazada运营，在另一家公司可能连10万美元都赚不到，而造成这种结果的唯一原因就是运营改变了公司和产品类别。所以基本上所有操作都达到一定年限，基本上所有操作知识都能掌握。

3.在你掌握了所有的运营知识之后，你在公司的价值其实是在缩水的，因为你的工资是随着工作年限的增加而增加的，你给公司带来的销售或者其他贡献并没有和你工资的增加同步。很多公司会考虑培训新人来代替老员工的可行性，因为新人入职后工资低，性价比更高。这也是很多跨境电商流失率高的主要原因。一半自己离职，另一半被公司以各种理由劝退。

在以上内容中，我为商家介绍了一些运营工作内容。想要做好运营，以上内容都需要做好。另外，建议商家有必要掌握一些经营店铺的技巧。