lazada运营专员发展前景怎么样？值得做吗？

每家店都需要一次运营来把握店铺的大趋势，策划大型活动，lazada也不例外。很多应届毕业生在投简历的时候很容易被lazada运营这个职位吸引。这个职位有前景吗？

1.lazada的运营岗真的是吃青春的活。一般做lazada的公司在招聘新的运营人员时，基本不会考虑30岁以上的人，除非这个人有跨界公司的领导经验，或者这个人有很强的其他资源可供公司使用。当你踏进每一家跨境电商的大门，迎接你的基本上都是刚毕业的少男少女(老板除外)。

2.lazada的操作有什么技术含量？这是一个很复杂的问题。一个人需要多长时间才能成为一个合格的操作员，也是因人而异的。

在lazada行业，没有所谓的成熟运营或者优秀运营的考核标准，因为不同市场、不同产品很难做横向比较。一个在其他公司做到月入50万美元的lazada运营，在另一家公司可能连10万美元都赚不到，而造成这种结果的唯一原因就是运营改变了公司和产品类别。所以基本上所有操作都达到一定年限，基本上所有操作知识都能掌握。

3.在你掌握了所有的运营知识之后，你在公司的价值其实是在缩水的，因为你的工资是随着工作年限的增加而增加的，你给公司带来的销售或者其他贡献并没有和你工资的增加同步。很多公司会考虑培训新人来代替老员工的可行性，因为新人入职后工资低，性价比更高。这也是很多跨境电商流失率高的主要原因。一半自己离职，另一半被公司以各种理由劝退。

Lazada运营是每个店都需要的，在跨境电商行业也很吃香，工资也很不错。但不可否认的是，随着我们年龄的增长，薪酬的提高，企业可能更愿意培养新人。