在养猪生产中，由于人们缺乏认识，一些科学的东西达不到先进的效果，也就是人们常常走向误区。
1.先进的设备一定是最好的
热风炉上有温度控制装置，但由于锅炉文化低，不能正确使用，温度经常失控。自动供水设备使用后，由于没有人太注意，往往是水用完了才发现，断水了。 —— 先进的装备必须与高素质的人才相配合。
2、做好防疫工作，可以预防传染病的发生。疫苗的保护不是100%，会受到疫苗质量、猪的体质、应激、免疫系统是否被破坏、病原体的数量和毒力等因素的影响。接种过流行病疫苗的人，在受到大量强毒病毒的攻击时，也会患上疾病。
3.贵的猪，食材，药材都不错
任何一种事物都有优点和缺点，优点突出的往往也有突出的缺点。例如，瘦肉率高的猪品种应激大，发情交配困难，对养殖条件要求高。如果条件不满足，它的优势就很难发挥，而它的缺点就很容易暴露出来。但是，在优越的条件下，用优质的饲料喂养优质的猪，就会产生高的生产性能。如果用来喂养地方种猪或饲养条件差的猪，不仅不能产生高的生产性能，而且还会有负面影响。高价药也是如此。如果对症下药，不仅治不了病，反而会延缓病情。如氟苯尼考，它是一种新型广谱抗菌药，可在呼吸道内保持较高浓度。对胸膜肺炎放线杆菌和副嗜血杆菌有较好疗效，但对治疗大肠杆菌病作用不大。好结果。
4.聘请高科技人才可以挽救市场
一个猪场的兴衰与经营战略、管理水平、员工素质、技术水平等诸多因素有关，技术水平只是其中的因素之一。技术再高明，遇到连饲料都买不起的养猪场也于事无补；技术措施需要严格管理作为保证。技术也不行。
5. 要求所有员工受过高等教育。养猪场不是高科技项目。太多受过高等教育的员工没有太多职位，让他们做一些粗活会伤害他们的自尊心，结果工作效果不一定受过教育。对低级员工做得很好。 ——员工层也需要协调。
6、奖惩制度越精细越合理
在制定奖惩制度时，在执行过程中或多或少地出现了一些问题。所以，有些市场把制度做得很细，但是并没有取得很好的效果。因为制度制定出来之后，大部分员工都看不懂，一直在发呆。他们不知道他们是否会因为自己的善行而受到奖赏或惩罚。时间长了，他们就觉得被骗了。 —— 为员工制定的制度，必须让员工明白。
7、只要改善环境，严格消毒，就能养好猪。这是养猪的另一个误区。良好的环境和严格的消毒是养猪的关键因素，但并不是唯一的因素。养猪还需要饲料、品种、繁殖、定期用药预防。没有全价饲料、生产性能差的品种、母猪产仔数小、育肥猪价格低等都会影响养猪效率。同时，环境和消毒只能减少猪感染疾病的机会，即只能防病，不能治病。对于生病的牛群，效果并不明显。此外，任何一种消毒剂都不能杀死所有的病原体。 —— 不要把良好的环境和严格的消毒作为养猪成功的唯一法宝。
8.预混料质量差不多，价格越便宜越好
许多饲料推销员会说所有预混料的质量都是一样的。但实际上，任何一种预混料都有自己的特点，只是特异性不同罢了。预混剂是一些微量元素、维生素和特殊药物的组合。预混料的质量受以下因素的影响：A原料的质量，如原料主要成分的含量、稀释剂的性能、原料成分的稳定性等etc. B 药物的特异性，有的预混剂针对消化道疾病，有的针对呼吸系统疾病，有的针对抗应激药物，有的更侧重于氨基酸的全价态。 C 药物的含量，药物的含量对以后会有很大的影响，就是说用了一个领域的预混料后，再用其他领域的料就不行了，因为第一个的预混料领域在饲料中添加过量的抗菌药物或多种药物的组合使猪产生依赖性和抗药性。一旦药物用量减少或药物种类减少，一些病原体就可能大量繁殖并引起疾病。
9、饲料混合时间越长越好
饲料搅拌时间过长，会造成成分分离，比重下沉，比重小上浮，造成人为不均匀。
10.有效期的误解
饲料包装上有有效期，药品说明书上有有效期，疫苗说明书上有有效期。人们有时会认为，如果在有效期内，就可以使用，如果不在有效期内，则不能使用。事实上，任何物品的有效期都不是绝对的，失效是一个缓慢的过程，与时间长短和存放条件有关。例如猪瘟疫苗，在-20保存，有效期为一年，但如果在10保存，就不是一年，可能只有几天。 —— 考虑有效期，必须结合存储条件
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