23万只缅因猫从楼上掉下来 阿姨应该负责吗？

在浙江杭州，据孙阿姨说，她是一名保姆，工作很认真，从未向雇主抱怨过。

事发当天晚上6点左右，她正在楼下为雇主遛狗。当她回来时，主人说猫不见了。第二天早上，雇主说这只猫是坠楼身亡的。所有的责任都归咎于孙阿姨，她的工资和买菜预付款总共被扣除了9000多元。

孙阿姨表示不满，随后给记者打电话，记者又联系了雇主，雇主表示，养猫事件是因为窗户没有关好引起的。记者询问孙阿姨当天门窗是否关着？孙阿姨称，对方不肯关窗。

当记者询问雇主时，雇主并不承认他说过窗户不会关上。孙婶说：“我出去的时候你们三个人都在家里，为什么把所有的责任都推到我身上呢？”

雇主还表示：“请她来的目的是为了照顾我的宠物。”

这时，孙阿姨明显生气了：“我全职在这里，做饭、洗衣、打扫卫生，什么都有。他必须提前说清楚，我不会只是为了照顾宠物而做这些家务，而且我就白白度过几天了。”上千种蔬菜。”

雇主说，缅因猫23万元，加上从国外带回来，照顾它三四年的费用。孙阿姨应该赔偿这些损失，否则预支的工资和伙食费就化为乌有。

听到孙阿姨生气了，也没再说什么，还表示工资被扣一千八百她可以接受。说到底，她还是心疼那只猫。

见双方僵持不下，记者随后联系了孙阿姨的家政公司，目前此事还在进一步协商中。

大家认为23万只猫从楼上掉下来，孙阿姨应该负责吗？

1、首先，用人单位并没有提前明确请孙阿姨是来照顾宠物的，所以孙阿姨做的家务活并没有算作工资。不管这只猫从楼上掉下来到底是谁的责任，至少有一点，雇主是贪图蝇头小利的。

2、在事情弄清楚之前，用人单位应结清孙阿姨的工资和预付的杂货费。一码算一码。如果你不想发工资，你还是没有主意。

法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者依照本法规定向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付补偿金。

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事发当天晚上6点左右，她正在楼下为雇主遛狗。当她回来时，对方说猫不见了。第二天一早，雇主称猫是坠楼身亡的。所有的责任都归咎于孙阿姨，她的工资和买菜预付款总共被扣除了9000多元。

孙阿姨表示不满，随后给记者打电话，记者又联系了雇主，雇主表示，养猫事件是因为窗户没有关好引起的。记者询问孙阿姨当天出门时门窗是否关着？孙阿姨称，对方不肯关窗。

当记者询问雇主时，雇主并不承认他说过窗户不会关上。孙婶说：“我出去的时候你们三个人都在家里，为什么把所有的责任都推到我身上呢？”

雇主还表示：“请她来的目的是为了照顾我的宠物。”

这时，孙阿姨明显生气了：“我全职在这里，做饭、洗衣、打扫卫生，什么都有。他必须提前说清楚，我不会只是为了照顾宠物而做这些家务，而且我就白白度过几天了。”上千种蔬菜。”

雇主说这只猫23万元，加上从国外带回来，照顾它三四年的费用。孙阿姨应该赔偿这些损失，否则预支的工资和伙食费就化为乌有。

听到孙阿姨生气了，也没再说什么，还表示工资被扣一千八百她可以接受。说到底，她还是心疼那只猫。

见双方僵持不下，记者随后联系了孙阿姨的家政公司，目前此事还在进一步协商中。

大家认为23万只猫从楼上掉下来，孙阿姨应该负责吗？

1、首先，用人单位并没有提前明确请孙阿姨是来照顾宠物的，所以孙阿姨做的家务活并没有算作工资。不管这只猫从楼上掉下来到底是谁的责任，至少有一点，雇主是贪图蝇头小利的。

2、在事情弄清楚之前，用人单位应结清孙阿姨的工资和预付的杂货费。一码算一码。如果你不想发工资，你还是没有主意。

法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者依照本法规定向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付补偿金。