网课期间猫被偷拍5次 老师被解雇！被判刑

某教育公司的美术老师在进行网课直播时，家里的猫五次跳进直播镜头。教育公司认为，这是违反公司规章制度《迎智迎慧手册》、“影响老师形象”的行为，因此对该老师进行了开除。

记者了解到，广州天河法院审理此案后认为，该公司制定的《广州英惠手册》明显是对解释的扩大化，具有任意性。据此，解除劳动关系应属违法，并被判决支付违法解除赔偿金4万余元。

猫“抢镜”，在线老师因此被“解雇”

罗先生于2019年7月5日加入某教育公司，担任美术老师。 2021年3月1日起，罗老师将按照公司要求，通过网络直播在家授课。

2021年6月6日，罗老师直播讲课时，家里的猫五次跳进直播镜头，有学生在评论区提问：“旁边磨蹭的那个东西是什么？”

公司认为，该行为违反了公司规章制度《迎智迎慧手册》中“影响教师形象”的规定，判定为B级违规。 6个月内发生两次B级违法行为，根据公司规定升级为A级违法行为，故与罗某的劳动关系于2021年7月2日终止。

罗认为教室屏幕上出现猫并不违反手册，也不影响后续课堂，于是向天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金非法解除劳动关系。公司因不服仲裁结果，向天河法院提起诉讼。

法院经审理认为，原告声称被告于2021年6月6日出现在课堂视频中，认为该行为违反了《迎智迎慧手册》关于教师形象的规定。 （浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食、喝奶茶等带有咀嚼动作的饮料）”。被告按照原告的要求，在家中进行视频讲座。原告应知，教学环境不能与原告的要求相符。与公司的情况相同。被告在视频授课时，镜头中出现了一只猫，但并没有导致无法继续教学。原告将这种情况等同于“教学时玩手机、浏览不相关网站、聊天、 “期间接电话、吃零食、喝奶茶等有咀嚼动作的饮料”显然是延伸解释，具有任意性，原告据此解除劳动关系应属违法。

最终，法院判决公司向罗某支付违法解除劳动关系赔偿金41236.16元。

法官提醒：

用人单位的规章制度不仅要符合法律法规，而且要公平合理。在实施过程中，还应遵循合法、合理、合理的原则，不得无限期扩大解释范围或超出劳动管理的正常范围。任意解除劳动关系是违法行为，将受到法律制裁。