大学生在宠物店打工被猫咬伤 去治疗却被斥责小题大做……

一名大学生暑假去宠物店勤工俭学。他上班后仅4天就被猫咬了。

上海市浦东新区周浦镇人民调解委员会从法律和理性的角度耐心组织双方当事人进行协商，最终双方握手言和，达成调解协议。

2022年，大学生卢某某暑假期间在一家宠物店兼职。宠物店老板刘先生养的一只宠物猫在店里散养。这只猫对陆来说比较陌生。卢某某上班第四天，生性胆小的猫出于恐惧和应激反应，咬了卢某某。

卢某某立即自行前往医院救治。随后，卢某某就所发生的医疗费、治疗费等相关费用向刘某提出索赔，但刘某某并未同意赔偿，双方始终未达成一致。

2022年8月，卢某某向浦东新区周浦镇人民调解委员会提出调解申请，希望通过调解解决纠纷。

接到卢某某的调解申请后，调解委员会立即致电宠物店了解情况，并向刘某某确认是否愿意调解。调解员收到刘先生的确认答复后，邀请双方当事人到调解委员会进行调解。

刘先生说，这只宠物猫是自己养的，性格温顺，每年都按时接种疫苗。当时，卢某某只是被猫咬伤，皮肤破了。他只需用清水清洗即可，无需就医。卢某某去打狂犬病疫苗是大事，因此不同意支付卢某某提出的各种赔偿费用。

但卢某某认为，自己是店内员工，上班第4天就被猫咬伤。刘某某不顾一切未能为员工提供安全防护，却推卸责任，也不承担事发后的医疗费用。卢某某称，伤口已经破皮，为了安全起见，他才去看医生。

刘某否认卢某某是该店员工，称宠物店没有与卢某某签订任何合同，卢某某只是来店里玩的，在和猫玩耍时不小心被猫咬伤。

说话间，两人又开始争吵。无论调解员如何劝说，都没有用。双方心意已决，第一次调解不欢而散。

经过第一次调解，调解员得出结论，双方争议的焦点是：卢某某是否是该宠物店的员工；宠物店是否应赔偿卢某某狂犬病疫苗接种费用。

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，学生利用课余时间在校学习勤工俭学的，不属于勤工俭学的学生。被聘用的，未建立劳动关系的，可以不签订劳动合同。学生暑假期间打工不属于就业，因此卢某某与宠物店不存在劳动合同关系，但卢某某在为宠物店提供劳务过程中受伤，可以参考《民事诉讼法》 《中华人民共和国法典》关于侵权责任的规定根据有关法律法规，向宠物店主张权利。

此外，刘某作为宠物猫的饲养者，根据《民法典》第1245条规定：其饲养的动物造成他人损害的，动物饲养者或者管理人应当承担侵权责任；构成犯罪的，由动物饲养者或者管理人承担侵权责任。但能够证明损害是被侵权人故意或者重大过失造成的，不得承担或者减轻责任。宠物猫导致卢某某受伤。通过监控可以看出，卢某某并没有进行戏弄或者其他导致宠物猫攻击的行为，因此饲养者刘某某应当承担侵权责任。卢某某可以选择宠物店作为主要雇主承担侵权责任，也可以选择刘某作为动物饲养者承担侵权责任。

基于此，调解员来到宠物店与刘某沟通，向刘某解释了上述法律规定，并解释说，如果猫不关在笼子里，可能会伤害人，即使被咬的人不在笼子里。商店。员工、刘老板和饲养员都应该承担赔偿责任。

在调解员的耐心解释下，刘某表示认识到自己的错误，并表示愿意再次参与调解，并愿意承担卢某的医疗费用。

调解员再次组织双方当事人参加调解。在向双方明确解释相关法律后，刘某态度友好，首先主动向卢某道歉，双方握手言和。刘某某同意全额支付卢某某索赔的医疗费用。至此，经过调解员的多次调解，因宠物店被猫咬伤引发的矛盾纠纷已顺利解决。

案例回顾

一般情况下，当饲养的动物对他人造成伤害时，作为饲养者或管理者，需要赔偿的费用包括医疗费、工资损失、护理费、交通费等。在本案的调解中，调解员确认案件事实后，从法律和理性的角度耐心组织双方当事人进行谈判。对于刘先生来说，调解员让他知道了文明饲养宠物的重要性以及作为动物饲养者应该履行的义务。经过调解员积极协调、耐心讲解法律，双方最终握手言和，达成调解协议。