在什么情况下劳动合同可以终止？

从狭义上讲，劳动合同的解除是指劳动合同双方已经完全履行了合同约定的权利和义务，且双方均未提出继续维持劳动关系的任何法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的终止。这里说的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后，双方不得随意解除劳动合同。只有在劳动法律法规允许的情况下，当事人方可解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，劳动合同法定解除的条件是：

(1)劳动合同期限届满，双方权利义务履行完毕，劳动合同自动终止；

(2)劳动合同双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。职工与企业订立劳动合同时同意的，经所在单位同意，可以参加全国统一考试。被高等院校、中等专业学校录取的，员工与企业订立的劳动合同相应终止。在劳动合同期限内，员工一旦被高等院校或中等专业学校录取，其与企业订立的劳动合同即行终止。这里需要说明的是，如果合同当事人在过去订立劳动合同时没有作出上述约定，职工考上高校或中等专业学校后，可以与企业协商。双方协商一致的，可以解除劳动合同。

劳动合同也可以基于一定的法律事实而解除。导致劳动合同终止的法律事实主要包括：

(一)作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使劳动合同约定的义务无法继续履行，劳动合同终止的；

(2)劳动合同履行期间，企业撤销，职工由劳动主管部门分配，企业与职工原劳动合同终止；

(3)劳动合同履行期间，企业根据《破产法（试行）》的有关规定宣告破产的。企业宣告破产，表明此时企业已经无法按照劳动合同履行其权利义务，只能解除劳动合同；

(4)用人单位违法违规、徇私舞弊、非法招用员工的，一经发现，必须清退，用人单位与员工订立的劳动合同立即终止。