劳动争议案 法院“不理”新增请求

仲裁裁决，支付拖欠工资，公司不服起诉，请求撤销裁决，员工返还欠款，反驳———

典型案件

在某公司从事销售工作的王某申请劳动仲裁，要求该公司支付拖欠的两个月工资及业务提成共计17000余元。

仲裁委判决公司支付王1万余元。对劳动仲裁委员会的裁决不服，公司起诉至法院，要求撤销仲裁裁决。王返还侵占公司的销售款4.7万元及借款1000元。

最终，门头沟法院判决该公司支付王某2.5万余元，驳回该公司要求王某返还被占销售款并归还借款的诉讼请求。

法官的陈述

法官毕芳芳解释说：根据中国劳动法，公司应该支付王的工资，包括版税。至于公司要求王偿还借款1000元，应属普通民事纠纷，与本案所涉劳动争议不属于同一法律关系，不属于法院审理劳动争议案件的范围。因此，该诉讼请求法院不予受理。

同时，在王申请劳动仲裁时，公司并未要求王返还侵占销售款的诉讼请求。该诉讼请求应认定为当事人新增的诉讼请求，且该诉讼请求显然不属于类似的劳动争议，与本案所涉劳动争议并非密不可分。因此，法院对此不予处理。

判断提示

劳动争议案件不同于一般的民事案件。法官在审理此类纠纷时，首先应当审查当事人之间的纠纷是否属于劳动争议。

这种认定，即使对方不主张，法院也会主动做出。如果认定当事人之间的纠纷不是劳动争议，法院会驳回当事人的起诉；如果确定是，法院会继续审理。公司要求王归还借款显然不属于劳动争议，公司应当通过另起诉讼解决。

此外，劳动争议发生后，当事人应先向劳动仲裁部门申请裁决。不经过劳动仲裁程序，直接向法院起诉，法院不予受理。根据最高人民法院的司法解释，法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果诉讼请求与劳动争议密不可分，应当一并审理；属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

由此可见，当事人在诉讼中追加的请求，由于未经劳动仲裁委员会裁决，法院一般不会审理，除非该请求与劳动争议密切相关。公司新要求王返还被挪用的销售款属于独立请求权，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是请求法院在本案中处理。