补偿、赔偿、违约“三金”莫混淆

回答：80%以上的员工会混淆经济补偿金、赔偿金、违约金这三个概念。很多单位在与员工签订合同时，也将违约金误认为经济补偿。其实经济补偿、赔偿和违约金不是一回事。员工和单位戴上帽子可能会遭受损失。“三金”看似相似，实则完全不同。 苏老师患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作。在这种情况下，单位可以与员工解除劳动合同，但单位必须给予员工每年一个月工资的经济补偿，以及不低于六个月工资的医疗补助。 A单位招聘了一名在职员工钱先生，造成了钱先生原工作单位难以完成订单的损失。对此，甲单位应承担连带赔偿责任，钱先生及甲单位应赔偿原用人单位因生产经营工作造成的直接经济损失。 一位小姐接受了公司出资的资格证培训，公司与她签订了必须继续为公司服务3年的服务期限协议。协议规定，如果她三年内离职，必须支付3万元。小姐3年内跳槽，赔偿是违约金。 因此，我们可以简单地定义“三金”: 经济补偿金：在合同有效期内，劳动合同终止后，用人单位支付给劳动者的一种补偿。 赔偿：因当事人违约或自身过错给对方造成的实际损失的赔偿。