仲裁委处理劳动争议应遵循哪些原则

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第四条规定，仲裁委员会处理劳动争议应遵循以下原则： (一)注重调解和及时处理。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十七条、第二十八条规定，仲裁委员会处理劳动争议，应当先进行调解，促使当事人达成和解协议。仲裁庭应当根据协议的内容制作调解书。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决，不宜久拖不决。 (二)在查明事实的基础上，依法处理。 仲裁委员会应当注重调查研究，在事实清楚、证据充分的基础上，依照国家有关规定公正处理。 (3)所有当事人在适用法律上一律平等。 企业和员工作为劳动争议的当事人，是平等的主体，所有适用的法律法规对双方都是平等的。 《劳动法》第七十七条和第七十八条规定的注重调解、合法、公平、及时处理的原则与上述《条例》的原则是一致的。