《劳动合同法》，增加企业成本几何？

一般社会员工离职率为3%-50%.不同行业差别较大，极少数超过100%.其中，用人单位主导的流动率一般小于50%，即员工被动离职率约占（3%-50%）50%（1.5%-25%）；用人单位在新法实施前的人工成本在营收中的占比这一比例通常为5%-45%不等，一般制造业低，服务业高。 《劳动合同法》 到期终止补偿金规定，增加的人工成本占年营业收入的比例5.7%%（1.5-25%）（5%-45%）（0.04%-0.64%）。

读者不妨将您所在的用人单位主导员工离职率、人工成本占营业收入的比例，代入上述简单公式计算一下，就会发现，其实由于到期终止补偿金条款而导致的成本增加，实在是微乎其微。