岂容试用期被无故延长

如前所述，企业用人单位以“口头协议”的形式，在试用期内对新进人员进行剥削。那么，就算他们和新进人员签约了，是不是就意味着可以搞定了呢？那不一定。因为一些居心不良的用人单位还是能在“试用期”二字上找到盘剥新人的办法，就是故意延长新人的试用期！ 虽然法律规定企业与新人签订劳动试用期合同是有时效的。然而，试用期过后，一些雇主感到苦恼的是，新员工将“成为正式员工”，这将增加企业的成本。所以他们往往不跟新员工打招呼就单方面延长使用期，理由是对方员工的工作能力还没有达标。对于这种持续的剥削，虽然新人会很不满，但是找不到保护自己权益的条款，只好咬咬牙，服从雇主的决定。 《劳动法》指出，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，但不能以延长试用期的方式继续考察新员工。 情境案例 一位名叫陈洁的大学毕业生与一家公司签订了一份为期五年的合同，合同金额为《劳动合同》，试用期为三个月。在试用期间，陈洁犯了一些小错误，但它们对他的工作没有多大影响。然而，在试用期结束前，公司通知陈洁，鉴于她在工作中经常出错，需要进一步调查，因此公司决定延长试用期三个月。陈洁什么也没说，因为他急于找到一份稳定的工作。但令她意外的是，6个月试用期满后，公司决定与她解除劳动合同，原因是她在试用期的表现不符合公司要求。这对陈洁是一个巨大的打击。她想找一份新工作，但她害怕再次犯同样的错误。 同一话题新人的困惑 ？我公司已经两个月没花钱了。这个时候，如果我找雇主要钱，他不找理由炒我，我会很惊讶！ ？试用期本来是双方自愿的，但是我们一旦进入试用期，就像踩在一艘不知道航向的船上。我们只能听凭船主的摆布，完全没有自主权。 ？好吧，新人，谁能保证试用期不出问题？如果错误可以被用人单位作为延长新人试用期的理由，那么我们能找出多少新人不是“复读生”呢？ ？有些雇主很鬼。为了规避《劳动法》的相关规定，他们会在试用期过后以你能力不达标为由解雇你，然后要求你重新签合同。这样新人就要从新的试用期开始工作了。 捍卫新来者的权利 第一招：如果用人单位有意与你签订劳动合同，为了尽可能避免劳动争议，最好的办法是向用人单位询问试用期、评价标准、试用期是否会根据工作能力的评价灵活延长等。雇佣关系开始时。问清楚这些问题有利于保护自己的合法权益(《劳动法》规定试用期为3 ~ 6个月，企业用人单位无权以试用期不符合录用条件为由单方面解除或延长劳动合同中的试用期条款)。 第二招：试用期满后，如果用人单位对你的工作不满意，如果你想延长试用期，你应该要求企业提供你不满意的具体依据(以合同规定的录用条件为准)。如果用人单位只是轻描淡写，拒绝提供延长试用期的相关依据，你应该指出对方的决定是违法的，要求对方立即撤回延长试用期的决定。 第三招：如果试用期满后，企业用人单位既没有按照劳动合同的规定对你进行考核，也没有通知你是否自然“转正”，但仍支付试用期内的标准工资 如果上述企业的用人单位在试用期内因违法现象侵害您的权益，您应依法向对方提出交涉；协商不成的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，也可以向当地基层法院提起诉讼，要求法院撤销仲裁裁决。 法律自助参考条款 ？《劳动法》第十七、二十一、二十五和四十一条。 ？《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》