辞职了调休单不能过期作废用人单位要补偿

今年春节后，琴琴与某公司签订了劳动合同，合同中约定了三个月的试用期。两个月后，琴琴觉得公司的工作环境不适合她，于是马上提出辞职，并表示自己还有三天的假期没有用完，要求公司给予一定的经济补偿。 公司回复：“我们批准了你的辞职，但是你的辞职太突然了，我们无法安排你的休假。所以，要么你去之前把请假条用完，要么太晚的请假条自动作废。我们还没听说有休假经济补偿这种事。”秦琴也对这个回复不满：“如果我两个月工作中放弃周末三次，在单位加班，可以自动作废吗？“在与公司协商无果的情况下，琴琴向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，最终胜诉。 【律师分析】& gt& gt& gt& gt休假单不能“过期” 从以上案例来看，休假单是不能作废的。 首先，《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。秦在试用期内的辞职应得到公司的批准。 其次，琴琴在公司工作期间，公司曾经安排琴琴休息日工作，我们应该安排琴琴补休或者支付加班费。《劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人日或者小时工资的百分之二百的工资报酬。”所谓请假表，就是没有安排补休的证明。现在公司未安排补休的情况下，琴琴根据《劳动法》的规定提出解除劳动关系，公司必须按规定支付加班工资。 当然，公司也可以就此事与琴琴协商。如果琴琴愿意先用请假形式，再解除劳动关系，公司可以不支付加班费，但除了安排琴琴的补休外，还应支付琴琴三天的工资。此外，其他劳动关系存续期间的义务在这三天内不能中断。 现实生活中，除了亲亲的情况，还有很多员工因合同到期或用人单位单方解除劳动合同而中断劳动关系，导致员工手中的事假“来不及用”的现象。事实上，无论何种原因导致劳动关系终止或者解除，只要用人单位在休息日安排劳动者工作，但不能安排补休的，就应当按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。也就是说，员工手中的请假条不会因为解除或终止劳动关系而“过期”，不能注销。 [编辑提醒]& gt；& gt& gt& gt法定节假日加班不能补偿。 必须指出的是，如果试用期结束，员工在合同期内辞职，一般应提前30天书面通知用人单位。在此期间，用人单位可以安排周末加班的员工补休，不支付加班费。如果员工坚持要求用人单位支付加班费，一般不会得到支持。对于法定节假日加班的员工，按规定应支付300%的加班工资，但不能安排补休。