法定假日加班工资付4倍？

法定节假日员工加班应如何支付工资？没想到，这个在《劳动法》中早已有所规定的问题，最近却成了社会上广为争论的话题。争议源于《广东省企业工资支付条例（草案）》，去年开始向公众征求意见。草案第十九条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，除支付本人日工资外，还应当支付不低于劳动者正常工作时间日工资或者小时工资的百分之三百的工资报酬。”而《劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”随着“额外工资”一词出现在草案中，有人惊呼：这意味着从现在起，劳动者在法定节假日加班可以获得4倍的工资！ 虽然官方通过的《广东省工资支付条例》将相关条款修改为：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者日或者小时正常工作时间的百分之三百的工资报酬。”但广东有新规定，法定节假日加班要付“四倍工资”，在全国还是有很大影响的。这种说法是真是假？上海40%的劳动者法定节假日加班能拿到“四倍工资”吗？ 首先要明确的是，广东省上述关于加班工资的规定，无论是修订前还是修订后，都没有“重大突破”。其实和《劳动法》以及国家相关规定没什么区别。《劳动法》规定法定节假日加班应支付“不低于工资的300%”，原指正常工资以外的“加班工资”。 关于这一点，原劳动部发布的《关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》说得很清楚：按照法定标准工时制度延长工作时间和安排休息日、法定休假日应当支付的工资，是按照劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数支付的劳动报酬，即安排法定休假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的工作时间或者天数的工资报酬。 可见，加班工资应该在正常工作时间之外支付，这一点早就明确了。现实生活中，一些企业在法定节假日安排员工加班，只支付“加班费”而不支付正常工资，这是完全错误的，应该予以纠正。 但是国家法律法规，包括地方法规，从来没有提到法定节假日加班需要支付“四倍工资”。也许在广东勉强说得过去，但在上海很可能会引起误解。为什么？因为上海对加班费的计算基数有特殊规定。 《广东省工资支付条例》第十八条规定，日工资按照劳动者月工资除以国家规定的月平均工作日确定。根据劳动和社会保障部(《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》)的规定，全年职工月平均工作天数调整为20.92天，职工日工资据此折算。并且《上海市企业工资支付办法》第十四条规定，加班日工资按照本办法第九条确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天计算。 乍一看，两地的规定似乎没什么区别。事实上，上海的规定中已经引入了一个“计算基数”的概念。《上海市企业工资支付办法》第九条规定：“节假日工资的计算基数按照下列原则确定： (一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(2)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数统一按照劳动者正常出勤所在岗位(岗位)月工资的70%确定。” 显然，如果按照月工资的70%来确定加班费的计算基数，就不能简单地说劳动者在法定节假日加班就可以拿到“四倍工资”。所以，至少在上海，按照法律法规来表述比较准确。