公司签订试用合同是否违反《劳动法》？

问：

我去一家公司求职。经过面试、口试、笔试，公司决定录用我，但我被告知，按照公司规定，新入职员工要签订三个月的试用合同，合同中月薪800元。试用合格后，按劳动法规定签订正式劳动合同，享受正式员工工资待遇。我不同意，但是我不知道公司是不是先签试用合同。是否符合《劳动法》的要求？

答：

根据《劳动法》第十六条第二款：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种体现，所以也要签订劳动合同。劳动者与用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作时与其签订劳动合同。对于新员工，用人单位和员工可以约定试用期，也可以不约定。用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同中约定试用期。合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。它具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都非常重要。如果发生劳动争议，申请劳动争议仲裁有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。有些用人单位利用劳动者对劳动合同的无知，将试用期从劳动合同中分离出来，这是错误的，违反了《劳动法》。