劳务派遣的概念

不具体的“劳务派遣”是一个关于现象、制度、人和行为的广义概念。它有三层含义：劳务派遣工作安排、劳务派遣组织和劳务派遣用工。 “劳务派遣外包”式工作安排“劳务派遣”式工作安排是一种新的生产要素组织形式。是用人单位通过只从事营利性劳务的外部组织安排一些临时性、不固定或特殊工作需要的工作安排形式。 “劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是一种不同于传统企业的新型社会资源组织形式。它从事的是单纯管理劳动力资源的劳动活动，它通过派遣员工到用人单位工作来获取利润，以求生存和发展。 “劳务派遣”就业“劳务派遣”就业是一种非正规的就业形式。劳动者是劳务派遣企业的员工，与派遣机构存在雇佣关系；但劳动者在用人单位工作，接受相关管理，用人单位与劳动者之间是利用与被利用的关系。与各种用工形式相比，“劳务派遣”用工具有固定期限、依附性用工的特点。 与其他形式的劳务经济相比，劳务派遣有两个最大的特点。第一，劳动者是派遣公司的员工，存在劳动合同关系。这不同于劳务中介和劳务中介；第二，派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包工程，与劳动合同不同。