“巧用”试用期:白领主管做了半年“廉价工”

国庆节前，齐小姐一气之下离开了南京一家科技公司：在公司试用期三个月后，又被“考察”了三个月，相当于“试用”了两次。最后老板跟她说“你不适合这份工作”，轻而易举就把她踢出去了。律师分析，按照现行劳动法，齐小姐只能自认倒霉，执行《劳动合同法》后，公司应支付齐小姐共计14800元的赔偿金。

由于前三个月是“试用期”，齐小姐工资只有800元，而公司同级别主管每月2200元。齐小姐去年刚读完硕士，今年4月份应聘了这家公司。该公司刚刚开发了一个采用高端技术的新项目。让齐小姐负责公司，签个“试用期合同”:期满后双方觉得合适，签个3年的合同。

齐小姐在公司勤勤恳恳工作到7月初，终于能够“转正”，但公司说要“再学习3个月”。齐小姐忍痛熬到9月底，老板主动找到齐小姐。“你很有能力，但不适合这份工作”。一句话，当了半年“廉价工”的齐小姐被轻松踢出局。之后她从另一个主管那里得知，这个项目的期限是半年！因为涉及的专业比较高端，“把你留在后面平时很少用，浪费成本”。

“不要以为这是个别现象，大部分在保洁员、保安、一线工人等身上都很普遍。”，律师说。“企业利用劳动者急于找工作的心理，故意延长试用期。少发甚至不发工资。试用期结束后，所有企业都会辞退，重新招聘。”这种方法屡试不爽，特别是对于保安这样的“低附加值劳动”，或者齐小姐这样的“初入职员工”。

《劳动法》:试用期不超过6个月。

首先，公司虽然连续“试用”了齐小姐两次，但总共没有超过“6个月”，是合法的。现行法律第二十一条规定“试用期不得超过6个月”。其次，公司无故辞退齐小姐，她无法起诉单位。现行法律对用人单位在试用期内“开除”还是“空白”。第三十二条规定“在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同”(对用人单位没有约束力)。

《劳动合同法》:违法，可追偿。

首先，公司不应约定试用期，而应直接与齐小姐签订合同，并支付其正式工资2200元。因为这个项目持续时间只有半年，属于“完成一定任务的期限”。根据第十九条规定，“以完成一定工作任务为期限的合同”不得约定试用期。此外，公司未足额支付工资，根据第85条也应支付“赔偿金”。

也就是说，新法实施后，齐小姐可以根据第19条获得8400元的“补充工资”，根据第85条获得4200元的最低“赔偿金”。此外，齐小姐在合同到期后离职，依据第四十六条，有权获得“经济补偿金”2200元。齐小姐总共可以获得14800元的赔偿。

其次，新法实施后，“试用期等于廉价劳动力”的做法也将被禁止。根据第二十条规定，试用期工资不得低于同岗位工资或者合同约定工资的80%，不得低于本单位“当地最低工资标准”。比如南京某公司新招聘一名文员，其他正式文员工资1000元，那么新入职文员试用期工资不得低于800元。因为南京的最低工资标准是850元，所以新入职文员的真实工资应该是850元。

最后，新法实施后不再允许“试用期内随时踢人”的做法。根据第二十一条和第八十七条规定，试用期内，用人单位不得无故辞退劳动者，否则视为“违法解除合同”，应支付相当于半个月工资至一个月工资的“赔偿金”。类似的