员工不愿签劳动合同怎么办？

案例：

周女士是未央区一家玩具厂的人力资源老师。最近她负责和员工签劳动合同。经过近一个月的劝说，10多名员工都不愿意和企业签约，这让周女士很着急。更让她心疼的是，很多员工签约不到一个月就吵着要走。当时周女士要办理解除劳动关系的手续，真是折腾。办理解除劳动关系手续时，周女士向记者抱怨，企业不与员工签订劳动合同，就要被罚双倍工资，这是企业根本无法承受的。而且这些工人都是不确定的，说不准什么时候走，还要跟单位进行补偿。最后只能通过劳动仲裁来争。

重点：

以前员工盼着和企业签劳动合同，现在员工不愿意和企业签合同。是待遇不公平还是其他原因？连日来，记者在采访中了解到，这种奇怪的现象主要是由于一些农民工不了解劳动保障法律法规，没有意识到劳动合同对于维护劳动者合法权益的重要性。很多人甚至抱着东西多不如东西少的心态。另外，很多劳动者片面地认为签订合同就意味着限制和制约了以后的自由流动。此外，由于社保需要企业和员工共同参加，部分员工自身工资不高，工作变动时社保还要转比较麻烦，这就让部分员工觉得与其参加社保，不如直接拿个人缴费。

专家解读：

《劳动合同法》实施后，少数工人不愿与公司签订劳动合同。对于这样的工人，企业别无选择，只能“忍痛割爱”。专家解释说，即使用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但事实上劳动关系是存在的，那么这些劳动者就应该享有法律规定的权益。企业一边承诺这些员工不签劳动合同，一边继续让他们来上班，这是违法的。同时，针对劳动者流动性过大，造成人力资源浪费的问题，专家建议企业减少“可选择”岗位的数量，提高劳动者的工作效率。

针对员工不愿签订劳动合同的情况，有的企业要求员工拟好书面合同，以为从此可以高枕无忧。对此，专家建议企业三思而后行，因为没有法律明文规定写书面文件可以证明企业无责任或者逃避法律处罚。针对这种情况，目前可以给出的建议是：不要雇佣不想签劳动合同的工人！同时要提醒劳动者，一定要和用人单位签订劳动合同。根据合同约定，用人单位有义务按照劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规和双方约定提供各种劳动条件，以保证劳动者享有本单位成员的各项权利和福利待遇。