实行不定时工作制是否需付加班费

《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能执行第三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施”。 “其他作息办法”具体指“不定时工作制”和“综合计算工时制”。“不定时工作制”是一种不是由标准工时制度决定的工作制度。企业通过合理确定劳动定额或其他考核标准，确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工作时间”是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但规定的条件是“日平均工作时间和周平均工作时间应当与法定标准工作时间基本一致”。 原劳动部(《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》)规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1。高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员及其他因工作原因无法按照标准工作时间衡量的员工；二、企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要机动作业的工人；3.其他因生产特点、特殊工作需要或职责需要，适宜实行不定时工作制的员工。 但不定时工作制员工在法定节假日被安排工作，企业需要支付加班费。