发生劳动争议的解决方式

劳动争议是社会生活中最常见的一种争议。如何处理劳动争议，根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》第六条：“处理劳动争议应当遵循以下原则： (一)以调解为主，及时处理；(二)在查明事实的基础上，依法处理；(3)所有当事人在适用的法律上一律平等。那么，如何选择解决劳动争议的方法呢？根据《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。“根据上述规定，劳动者和用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。 (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议问题进行直接协商，以寻求解决争议的具体办法。与其他纠纷不同，劳动争议的当事人一方是单位，另一方是单位职工。因为双方已经有了一定的劳动关系，比较了解对方。发生纠纷后，双方最好先协商，自愿达成协议，弥合隔阂。实践中，员工和单位通过协商达成协议解决纠纷的案例很多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必要程序。双方可以谈判，也可以不谈判。完全是自愿的，谁也不能强迫。 (2)申请调解。调解程序是指劳动争议一方当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定，可以在用人单位设立劳动争议调解委员会，调解用人单位的劳动争议。调解委员会成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。具有一般的法律知识、政策水平和实际工作能力，了解单位的具体情况，有利于解决纠纷。凡因签订和履行集体劳动合同发生的争议，均可由本企业劳动争议调解委员会进行调解。但与协商程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不具有强制执行性。如果一方食言，也可以向仲裁机构申请仲裁。 (3)仲裁程序。仲裁程序是劳动争议一方当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有灵活、快捷的劳动争议调解特点，还具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果要提起劳动诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。 (4)诉讼程序。根据《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不提起诉讼或者不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序就是我们通常所说的诉讼。提起诉讼是当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼后，所启动的程序。程序是合法的、程序性的，做出的判决也是可以执行的。