劳务派遣，规避《劳动合同法》的法宝？

《劳动合同法》实施前夕，华为将7000名员工全部辞退，然后上岗，引起轩然大波。然后根据四川在线的消息，国内某大型上市公司将四川公司的代理全部辞退，将相关人员的劳动关系转移到派遣公司签订合同。据网友爆料，该公司是中国银行四川省分行银行管理' target=_blank '，网友哭诉“《劳动合同法》一个保护员工的板子打到了员工身上”。

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。从而给劳动者一个合适的身份。另一方面，国内网友和专家呼吁的“同工同酬”化为乌有。

网民对劳务派遣制度的质疑有几个：一是规避劳动合同法中的“无固定期限合同”，因为与劳务公司存在人事关系，可以方便地满足被派遣单位人员的需求，另一方面为辞退员工打开了方便之门；二是劳务派遣公司占员工利益，因为派遣公司对员工报酬有提成；第三，由于劳务派遣的原因，无法与用人单位的正式职工形成“同工同酬”的福利待遇。

网友的担心不无道理。新《劳动合同法》颁布时，专家学者都表示“法律对员工是片面的”。另一方面，法律为雇主打开了大门。这里最明显的就是劳务派遣制度。

比如五常某行政单位，为了规避劳动合同法，对所有合同制工人采取劳务派遣制。这些派遣员工每月工资只有700元，是最苦最累的一线工作。与之相对应的是，这个单位的正式员工，每月收入4000多元，享受各种福利待遇。

在新劳动合同法生效之前，中国银行四川省分行的行为无疑是一个典范，因为在新法生效之前，辞退员工不受新法限制，但新法生效时，类似中行的行为早已被规避，利益受损的员工只能忍气吞声。笔者致电武汉一家劳务公司，可以看到新法实施前公司的业务大增。

因此，新《劳动合同法》的效应可能会导致其实施前大量企业裁员，劳务派遣公司的生意会很红火。也许有一天，中国会有几千万员工被劳务公司雇佣，他们会成为中国甚至世界上最大的雇主。员工寄生在一个单位，单位里的一切都与他无关，连个工作号牌都没有。

各种媒体在大张旗鼓宣传劳动合同法的同时，也“提醒”着试图规避法律的用人单位。从这个意义上说，《劳动合同法》打击员工并不奇怪。因此，在劳动合同法的规定中，派遣制可能成为劳动合同法的“杀手锏”，给劳动者带来的只是负面效应。