签三方协议注意事项及常见法律问题

签署“三方协议”的注意事项

1.正确区分协议期、试用期、试用期，直接关系到毕业生权益的维护。

期限：从毕业生与用人单位签订就业协议开始，持续到双方签订劳动合同或协议终止。在协议期限内，双方已确定工作意向，但未建立正式劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同。毕业生与用人单位签订劳动合同的时间应该是在试用期之前，而不是在试用期之后。过去，一些单位为了逃避责任，往往不与毕业生签订试用期劳动合同。试用期一过，你就会找各种借口辞退。根据相关规定，试用期应与劳动合同期限一致。

合同约定试用期的，不另行约定试用期。毕业生试用期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

2.毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，就业协议自动终止。

3.填写用人单位名称时，一定要注意是否与用人单位有效印章上的名称一致。否则，协议无效。学生填写专业名称时，应与学校教务处专业名称一致，不能缩写。

4.试用期和试用期的时间。外企、合资企业、私企一般都采取试用期，根据合同的长短，可以是一个月到三个月不等。通常，试用期为三个月，不得超过六个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。试用期和试用期只选择一个，另一个划掉。

5.违约赔偿金。由学生和用人单位双方协商确定。很多单位为了“留住”学生，规定高额违约金来约束学生。学生可以在谈判中争取将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。

6.现行毕业生就业协议为“标准合同”，但“备注”部分允许三方单独约定各自的权利和义务。毕业生可以在备注栏说明自己在签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇。一旦出现纠纷，他们可以及时向法院举证，维护自己的合法权益。

7.在签署“协议”时，必须严格遵循规定的步骤。用人单位填好盖章后，去学校就业指导中心盖章。

对于违约现象，协议中写明“甲乙双方必须全面履行协议。一方不当解除协议或违反本协议规定的，应承担相应的违约责任，并向另一方支付人民币_ _元作为违约金”。学生要明白，违约不可等闲视之。一旦给用人单位造成损失，就要承担法律责任，这会影响其信用记录。用人单位对持有多份协议、“心中有心中有韩”的学生相当忌讳。

8.毕业协议中通常提到的事项

录用条件：双证(毕业证、学位证)、职业资格证书、身体健康。

违约金：3000元至5000元

9.劳动合同的内容：劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和工作条件；劳动报酬；劳动纪律；合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

常见法律问题

劳动合同到期后是否有效？

劳动合同期满，因用人单位原因未办理解除劳动合同手续，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在的，视为劳动合同延续，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人未约定劳动合同期限的，续订劳动合同的期限自签订之日起不得少于1年；如果劳动者

如果劳动者认为用人单位要求的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以综合考虑劳动者违约的情况、实际收入水平和用人单位的损失。约定违约金高于明显显失公平的，仲裁委员会可以酌情减少。

收取押金合法吗？

劳动和社会保障部、公安部、中华全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第二条规定：“企业不得向职工收取实物保证金作为‘进厂保证金’。”

没有相应的报酬可以解除合同吗？

我国《劳动法》第三十二条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”也可以要求单位支付相应的报酬。如果单位不履行，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁后，如对仲裁不服，可在收到仲裁之日起60日内向当地法院提起诉讼，维护自己的合法权益。