协商解除劳动合同 有补偿金吗?

劳动者因为转正工资没有谈妥而离职，不是自动辞职。法官提示3354—

杨应聘某软件公司后，与《聘用合同》公司签订合同，试用期工资10000元。三个月试用期满后，因双方未能就转正后的工资达成一致，杨没有再到公司上班，而是立即向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁裁决驳回了杨某的上诉请求，不服的杨某将该公司诉至法院。

庭审中，公司称杨自动离职，向员工支付违约金、经济补偿金应以公司主动解除合同为限。由于公司从未提出解除劳动合同，故不应向杨支付赔偿金。

朝阳法院经审理，判决软件公司向杨支付经济补偿金10000元，并追加50%经济补偿金5000元。

法官对案件的分析

张树清法官：根据我国劳动法规定，劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除支付全额经济补偿金外，还需支付经济补偿金数额的50%。

本案中，杨与公司在确认后未能就工资标准达成一致，导致双方签订的《聘用合同》无法继续履行，应视为双方协商解除《聘用合同》。故软件公司应向杨支付解除劳动合同的经济补偿金及额外的经济补偿金。