员工不能再签订书面劳动合同；
劳动合同一年不能签一次；
违约金不能再随意设定；
试用期不再是廉价期；
辞退员工不再容易；
企业无法再通过劳务派遣规避风险；
规章制度不能再单方面决定；
拖欠劳动报酬将面临50 ~ 100倍的违约金；
不能收取保证金，也不能扣押证书进行招聘；
停工义务不能再随意拖延。
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