用人单位可以解除劳动合同的情况

我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，对员工有过错和员工无过错两种情况做出了不同的规定。1.根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新录用的合同制工人的思想品德、工作态度、实际工作能力和身体状况进行进一步考察的期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，发现员工身体状况、文化程度、实际工作能力等不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，以保证员工队伍质量，不断提高劳动生产率；

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。纪律是员工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。违反职工劳动纪律或者用人单位规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、懈怠，影响生产和工作秩序的；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规定，损坏设备和工具，浪费原材料和能源；服务态度差，经常和顾客吵架或者损害消费者利益。员工有上述行为时，企业应及时进行教育，或依据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。职工经教育或行政处罚仍不改正错误的，企业可以在办理解除劳动合同手续前，不办理辞退手续，直接解除劳动合同；

(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，导致事故发生，造成人民生命财产损失；滥用职权，违反政策，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，损害公私利益，给企业造成重大经济损失的；贪污盗窃给企业造成重大损失，不构成犯罪。员工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，无需办理辞退手续后再办理解除劳动合同手续；

(四)被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，被依法追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。

上述四种解除劳动合同的情形，属于劳动者的过错。劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，无需提前一个月通知劳动者或给予劳动者经济补偿。

2.根据《劳动法》第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作的。根据《国营实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，一般给予3个月至1年的医疗期。在本单位工作满20年以上的，医疗期可根据不同情况适当延长。医疗期满后，仍不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作的，企业有权解除劳动合同。

(二)劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且当事人

上述三种解除劳动合同的情形，属于劳动者无过错。职工没有过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知职工，并根据职工在用人单位的工龄给予经济补偿。

这里需要特别提到的是，根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。这样做不仅有利于维护企业管理者的权威，帮助企业行政部门更好地行使职权，也有利于保护员工的合法权益，稳定员工情绪。