毕业生合法辞职权不容侵害

去年7月，大学生小李毕业后进入上海一家软件公司做研发。不久前，小李为了个人发展，要求解除劳动关系。对此，公司提出，根据双方签订的《服务期协议》约定，小李接受公司出资的培训后应为公司工作3年，否则应支付违约金3万元。小李要求公司先解除劳动关系，他每月还款3000元，直到还清。但公司坚持小李不还清债务不同意解除劳动关系，不给小李办理人事档案转移手续和出具解除劳动合同证明。 根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。小李如果要解除劳动关系，只需要提前30天书面通知即可(除非小李的劳动合同中有保密期限的约定)。 现实中很多用人单位会扣留人事档案，拒绝出具解除劳动关系证明，《劳动手册》等。理由是员工离职时不交培训费和违约金。这种做法是违法的。根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，终止工作应当“合法及时，手续完备”。用人单位终止或者解除与全日制劳动者的劳动关系后，应当在7日内办理完毕离职登记手续。因此，用人单位与劳动者解除劳动关系后，不能因劳动者未支付培训费、违约金等相关费用而拒绝为其办理离职手续。劳动关系终止后，劳动者拒绝承担违约责任的，用人单位可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律手段实现其合法权益，而不是侵犯劳动者的辞职权。