公司的“合法行为”合法吗？

网友anlig:在几年的求职过程中，我在不同的公司工作过，了解过不同的公司规定。列举以下公司做法，不知是否合法？请专业人士指点，谢谢！ 1.不与工人签订劳动合同； 苗奇伟：不签劳动合同肯定是违法的，除非是兼职； 2.签订了劳动合同，但一份不给劳动者，两份都由公司保管； 苗奇伟：劳动合同要一式两份，用人单位一份，签约员工一份； 3.签订了劳动合同，但只有公司相关人员签字，没有公司公章； 苗启伟：劳动合同公司的印章或公司法定代表人的签字有效，公司委托他人签字也有效； 4.试用期不签合同，不享受福利待遇，如社保、年假、年终奖、过节费、房补、生活补贴等。当然，这些福利公司的正式员工都享受； 苗奇伟：试用期包含在劳动合同里。没有劳动合同，就没有试用期。试用期为事实劳动关系，员工应享受社会保险和住房公积金； 5.每月工资发放日由公司规定为每月15日或18日或20日或25日，当然可以延迟工资发放日，因为公司发放的是前一个月的工资(1日-30日和31日)； 苗奇伟：这是法律允许的，但是通常不能拖一个月； 6.公司不发放员工工资表； 苗奇伟：发放工资单不是法律强制规定的。现在很多用人单位用银行卡发工资，不需要工资表； 7.如果员工已经离职，没有支付现金，但是发工资的日子还没到，那就要等到公司规定的日子再发工资(这里一般指的是银行卡上发工资的公司)。如果离职日期刚好在发工资日之前，比如18号发工资，15号办完离职手续，本月18号发工资，下月18号发本月15号的工资。 苗奇伟：员工离职后应立即结清工资，7天内复工； 8.由于公司管理模式的改变，员工太多，公司不裁员，也不安排工作，让你每天无所事事。“折磨”让员工自己辞职，因为这样公司就可以不发工资了； 苗奇伟：如果你没事干，拿工资，不违法，最多侵犯了员工的劳动权； 9.公司员工级别不同，福利也不同。比如高级员工或者某个级别的员工年底有双薪，普通员工没有。高级员工有电话报销，普通员工没有； 苗奇伟：很正常。公司有这样的规定。 10.公司规定员工试用期结束后入职一年后方可办理商业保险；