就业协议不能替代劳动合同

随着高校毕业生离校时间的临近，毕业生签约成为求职咨询的热点。12日，哈尔滨市劳动部门发布毕业生劳动合同维权指导意见，提醒此类求职者，就业协议不能代替劳动合同作为劳动关系的证明，劳动合同一年内试用期不能超过一个月。

据工作人员介绍，由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知模糊，在应届高校毕业生求职期间，经常出现双方操作不规范的现象，有的用人单位甚至以已经签订就业协议为由，逃避签订劳动合同，侵害劳动者权益。根据相关规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方签订，目的是确定就业意向和相关权益，包括擅自终止约定双方应付的违约金。学生离校后，学校脱离“三方关系”，就业协议相应终止。毕业生和用人单位应及时建立劳动关系，签订劳动合同。

签订劳动合同时，劳动合同必须明确约定期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等条款。同时，双方还可以在法律法规允许的范围内，约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期、商业秘密保护、补充保险和福利待遇等。

关于高校企业到用人单位工作的试用期，该工作人员表示，同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期，约定的试用期不得超过6个月。其中，劳动合同期限不满3个月的，不能约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过60日；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。